银川市人民政府办公室巡察反馈问题整改情况
（摘要）
一、政治建设方面
1.针对“政治站位不够高”的问题。认真贯彻民主集中制原则，健全完善了机关党组和主任办公会议事规则。及时对党中央和区、市党委重大决策部署进行细化落实，走深走实到基层，对照市委十四届九次全会精神和市委工作要点，组织起草了《政府工作报告》并细化指标、建立台账、分解任务150项，坚决落实重大事项请示报告制度，第一时间安排督促落实市委的指示决定。
二、思想建设方面
2.针对“思想教育时有松懈”的问题。每月开展党组理论中心组集中学习，确定学习研讨专题，要求领导班子参加专题研讨全覆盖。以创建学习型党组织为抓手，每人撰写学习笔记近万余字，个人心得体会20余篇。对标“一高三化”目标要求，细化“三服务”措施，形成15篇高质量调研报告，为市委、市政府谋划工作提供决策参考。
三、组织建设方面
3.针对“落实组织生活制度不严格”的问题。把“三强十一严”落实在组织工作的各个方面，推行了50项“党建+业务”工作清单制，落实《市政府办公室机关党支部组织生活标准化建设规范（试行）》，修改完善了组织生活会等6项制度。重新梳理修订全面从严治党《责任清单》35条、《问题清单》16条、《问责清单》9条，进一步压实管党治党主体责任。认真落实“三会一课”制度，领导带头参加双重组织生活3次，带头联系指导基层党组织党建工作5次，2020年市政府领导在所分管部门、领域讲党课3次。把党员领导干部严格执行双重组织生活制度情况纳入党建述职评议考核范围。
4.针对“组织关怀不够、缺乏团队活力”的问题。积极开展“决胜疫情防控阻击战、决胜文明城市保卫战”等主题党日10余次，组织党员到社区志愿服务、下基层、各类公益活动20余次。内部调整轮岗干部12名，选拔任用正科级干部3名，副科级干部2名，晋升一级主任科员8名、三级主任科员2名、四级主任科员1名。
四、作风建设方面
5.针对“工作标准不够高”的问题。深入开展“转作风、强服务”活动，所有党员对照明确的5个方面25个问题，逐项逐条检查、明确整改措施。制定市政府办公室“八大铁律”，通过个别谈话、述职评议等方式，推进作风建设步步深入。制定了市政府重点工作重大事项督办、文件起草等9项工作流程，重新修订完善请销假、文件管理、财务管理等12项制度。严把发文关，实行归口秘书、分管副主任、分管副秘书长、秘书长“四级审核”制度。
6.针对“服务基层、服务群众意识不强”的问题。对市政府领导各类督查检查和调研活动强化月度计划管理，把防范形式主义、官僚主义落实在具体工作中。2020年1-5月份，市政府办公室累计精简文件、会议、督查检查考核项目（次数）分别比2019年下降22.83%、53.74%、33%。扎实开展“下基层”和脱贫帮扶活动，及时收集、转办、督办企业、群众反映的问题和困难，慰问包村贫困户、残疾人、建档立卡户30余户，出资3万元支持扶贫村温棚种植产业，协调解决资金5万元。
五、关于纪律建设方面
7.针对“驻外机构管理制度不健全”的问题。市政府机关党组对驻深办、驻沪办工作人员2016年以来回银情况在自查的基础上，以报销手续为凭证建立台账进行逐条梳理，经核实，原驻上海联络处主任2016-2018年存在因私返银停留情况，要求本人作出了情况说明，并对未严格履行请假手续回银进行了严肃批评教育；驻深圳联络处主任存在因私返银停留情况，要求本人作出了情况说明，并对未严格履行请假手续回银进行了严肃批评教育；原驻上海联络处、驻深圳联络处有两名工作人员因回银办理私事，不符合报销差旅费5975元，已全额退回上缴国库。重新修改完善了驻外机构内部各项管理制度，规范了因公回银报批和审核程序。
8.针对“落实财务管理制度不规范”的问题。对于2017-2018差旅费报销不规范问题，共涉及115笔52万元，对不符合报销规定的全部责令予以清退，共计清退16689.1元，全部上缴国库。对于2001年-2002年预付政府采购办老政府电梯改造款事项，找到当时电梯安装费发票复印件和电梯销售发票复印件，已对挂账做下账处理。对于1991年预付机电公司接待处购车款事项，鉴于原机电设备公司已注销，车辆早已超过报废年限，依据原机电设备公司注销证明，即可进行下账处理。对于公务用车定点加油备用金事项，经与建设银行账目核对，已进行销户并做下账处理。修订完善了市政府办公室财务管理等制度。
六、反腐败斗争工作方面
9.政府采购项目“应招未招”的问题。修改完善了《银川市人民政府办公厅内部控制基本制度（试行）》，全面执行《政府采购非招标采购方式管理办法》。严格按照政府采购招标规定，规范采购招标行为，制定了《银川市政府办公室内部采购制度》，进一步规范细化了办公室内部采购程序，做到有章可循、规范运行。
七、选人用人方面
10.针对“执行干部选拔任用程序不够规范”的问题。严格执行了《党政领导干部选拔任用工作条例》，切实规范干部选拔任用工作。进一步完善干部的选任、交流、考核评议以及干部选拔任用责任追究机制。严格执行干部监督工作责任制，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。
八、意识形态工作责任制方面
11.针对“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神”的问题。每人撰写学习笔记近万余字，心得体会20余篇，开展交流研讨3次，形成发言材料15篇，利用“学习强国”学习平台、干部职工大会、党员大会、座谈会等方式，集中组织干部职工学习10余次。通过机关“微党建”“四新经济”等微信学习群，形成学习、研讨、交流、心得“四微”新媒体学习方式，1-5月份开展微信学习大讨论10余次，200多人分享讨论收获。
12.针对“落实意识形态工作责任制不到位”的问题。制定《市政府办公室意识形态工作责任制实施办法》《市政府办公室意识形态工作责任制考核办法》，将意识形态“两个责任制”落实情况纳入领导班子和领导干部述职及民主生活会汇报重要内容，召开党组会研究分析意识形态工作2次，督促各支部落实意识形态工作3次，开展警示教育1次。层层签订《意识形态工作责任书》22份，将意识形态工作责任制落实情况作为党员干部评先评优、管理使用的重要依据。
13.针对“阵地管理”的问题。严格落实市委办公室《关于严格党政机关网站和政务新媒体信息发布管理工作的通知》规定，执行“月抽查、季通报”制度，分两个批次对全市正在运行的政府网站和政务新媒体进行了检查。检查比例100%，总体合格率100%。
14.针对“贯彻落实网络意识形态工作责任制”的问题。印发《市政府办公室关于推进政务新媒体健康有序发展的通知》，明确各部门微信、微博发布员，完善内容审核制度，提高网络队伍规范化水平。加强政务类舆情处置力度，回应舆论50多次，转发国家和自治区政策解读35个，制定并公开发布规范性文件、重要政策性文件40个，公开信息1.1万余条，及时回应了社会关切。目前，市政府办公室未发生重大网络安全事故。
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兴庆区政府办公室巡察反馈问题整改情况
（摘要）
一、政治建设方面
1.针对“党组领导核心作用发挥不够充分”的问题。修订完善了《兴庆区政府办公室党组议事规则》《兴庆区政府办公室“三重一大”事项集体决策制度实施细则》，制定党组理论学习计划及党支部党建工作计划。修订完善《兴庆区政府办公室督查工作制度》，并调整政府办公室督查工作人员，按照计划开展重点项目和政府常务会议决定事项的督查工作。
二、思想建设方面
2.针对“政治理论学习重形式、轻实效”的问题。严格落实《兴庆区政府办公室党支部“三会一课”制度》和“3+X”主题党日活动，按相关要求定期召开会议，加强党员常态化学习。坚持党员干部走出去、请进来相结合，向其他单位学习先进经验和做法。
3.针对“落实意识形态工作责任制有差距”的问题。修订完善《兴庆区政府办公室党组意识形态工作管理制度》和《兴庆区政府办公室党组2020年意识形态工作计划》，将“3+X”主题党日活动同不断加强意识形态理论的学习结合起来，促进意识形态工作规范化。
4.针对“‘两学一做’学习教育虚化”的问题。严格落实民主生活会和组织生活会制度，在组织开展交流、研讨等活动前指定两名党员对发言稿进行检查，确保发言结合工作实际，紧扣主题，杜绝抄袭等现象的发生。
三、组织建设方面
4.针对“支部换届、发展党员工作不规范”的问题。根据《兴庆区机关党组织换届选举工作实施方案》，认真实施换届选举工作流程，于2019年12月中旬完成支部换届。规范发展党员材料和流程，对上一批发展党员资料进行了自查自纠，严格坚持程序不减少，标准不降低。
5.针对“党内政治生活不严肃”的问题。兴庆区政府办公室于2019年12月中旬召开了“不忘初心、牢记使命”主题教育暨巡察整改专题民主生活会及组织生活会，会前充分组织全体党员干部开展学习，班子成员之间、班子成员与党员之间进行面对面、一对一的谈心谈话，诚恳听取批评意见。党员干部联系工作实际认真检视问题，撰写发言提纲。会上进行了深刻的批评与自我批评。
四、作风建设方面
6.针对“落实中央‘八项规定’精神专项整治不彻底”的问题。完善了公务接待审批流程，制定《公务接待审批表》，杜绝发生超标准接待。修订完善《兴庆政府办公室预算管理制度》，专项资金实行项目管理，严格资金管理，提高资金使用效益。收取的违反中央八项规定精神专项整治退款15.3万元经与财政局对接已全部上缴国库。
五、纪律建设方面
7.针对“党风廉政建设主体责任弱化”的问题。加强党风廉政工作谋划，修订完善《兴庆区政府办公室党组党风廉政建设工作制度》和《兴庆区政府办公室党组2020年党风廉政建设和反腐败工作计划》，将党风廉政建设纳入年度工作，与业务工作同筹划、同部署、同检查、同落实。加大廉政风险排查力度、监督力度，及时进行提醒，杜绝违规违纪情况发生。
8.针对“派驻纪检组监督责任缺位”的问题。充分履行派驻监督职能，主动邀请派驻纪检组监察组组长参与研究政府办公室“三重一大”事项决策全过程，充分发挥监督职责。对出现的违纪苗头及时谈话提醒，让“红红脸、出出汗”成为常态，对违反党章党规党纪行为坚决予以查处，全面推进党风廉政建设和反腐败工作。
9.针对“执行固定资产管理及财务制度不严格”的问题。严格落实固定资产管理规定，修订完善《兴庆区政府办公室固定资产管理制度》及其他财务制度，对政府办公室固定资产进行全面盘点，并对部分已过了使用年限的资产聘请会计事务所进行资产审计核销。摸清历年的往来款项情况，积极协调兴庆区财政局对能核销的往来款项进行销账处理。
六、反腐败斗争工作方面
10.针对“公务用车管理存在漏洞”的问题。更换公务用车平台维修审核人员，建立维修厂、司机、审核员、车队队长、财务人员五级审核机制。为每辆车办理加油卡，确保一车一卡，定点加油，杜绝多次加油情况发生。对公车平台多报的款项进行清退，并邀请派驻纪检组监察组组长对相关责任人进行警示谈话，并作书面检查。
七、脱贫攻坚工作方面
11.针对“扶贫工作有差距”的问题。进一步压实帮扶责任，明确了帮扶分工，15户移民由扶贫专干每人定点帮扶5户。在2020年春节前政府办公室组织对帮扶的移民进行了慰问，送去米、面等生活物资，详细了解帮扶户目前存在的困难，有针对性地制定帮扶措施和发展思路。
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金凤区政府办公室巡察反馈问题整改情况
（摘要）
一、政治建设方面
1.针对“落实上级决策部署不够有力，主动融入大局、服务发展意识不强, 重大工作督查不力”的问题。及时传达学习各级党委、政府重要会议及决策部署精神，确保落实到位。准确把握区委、区政府重点任务，切实提高服务发展意识。健全完善督查督办机制，紧盯上级安排的各项工作及重大工作落实情况，安排专人进行跟踪督办并及时通报。建立督查台账，对市、区下发的各类督办件实行分类管理。
2.针对“深入基层调研不主动，信息调研水平不高”的问题。修订印发了《金凤区政府办公室联系群众制度》，认真开展“下基层”活动, 撰写调研报告2篇。安排专人负责自治区门户网站信息推送，加大推送量，2019年门户网站采编71篇，信息数量和质量大幅提升。
3.针对“三重一大执行不到位”的问题。修订完善《金凤区人民政府办公室“三重一大”议事制度》，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则议事决策。邀请纪检组长列席会议。
二、思想建设方面
4.针对“意识形态工作重视不够”的问题。修订《金凤区政府办公室意识形态工作责任落实制度》，并把意识形态工作纳入领导干部述职述德述廉报告和民主生活会内容。坚持每半年召开一次意识形态专题工作会，研究安排意识形态工作。将意识形态工作作为学习的一项重要内容。认真开展意识形态风险点排查和防范工作，加强重点领域政府信息公开舆情监控。
5.针对“两学一做’学习教育开展不扎实”的问题。坚持学党章、学讲话，推动“两学一做”常态化制度化。明确1名在职在岗党员专门负责会议记录，党组书记不定期检查。
三、组织建设方面
6. 针对“支部换届选举程序不严格”的问题。严格按照党章及《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定，于2019年9月25日顺利完成党支部换届选举工作。
7.针对“党组织工作不规范”的问题。严格落实“三会一课”制度，全年召开支委会20次，党员大会13次，讲党课4次。严格落实党员领导干部双重组织生活制度，召开“不忘初心、牢记使命”主题教育专题组织生活会。修订了《金凤区政府办党支部谈心谈话制度》，做好谈话记录。通过参观自治区档案馆、银川市党史馆、召开“亭子会”等形式，全年开展主题党日活动12次。
四、作风建设方面
8.针对“作风建设活动开展不深入”的问题。持续开展干部作风大整治，深化“学查改”活动，加强学习教育，促进作风转变。落实管党治党主体责任，将作风建设纳入干部年底考核和党风廉政建设责任制考核范围，制定了作风建设年度计划安排。
五、纪律建设方面
9.针对“党风廉政建设‘两个责任’落实不到位”的问题。全面落实党风廉政建设“两个责任”，把党风廉政建设摆在重要议事日程，深入学习新修订的《中国共产党章程》《准则》以及八项规定和实施细则等党纪党规。班子成员严格履行“一岗双责”，切实把党风廉政建设和分管工作同安排、同部署、同检查、同考核，带头执行中央八项规定精神书面承诺。修订《金凤区政府办公室工作规则》。
10.针对“执行财经纪律不严格”的问题。严格执行财务管理制度，食堂伙食费自10月起已全部通过开具发票报账。
六、反腐败斗争工作方面
11. 针对“公车经费支出缺乏有效监督”的问题。严格执行《金凤区党政机关公务用车使用管理办法（暂行）》《金凤区政府办公室公务用车加油管理制度》，对加油卡实行统一管理，加油时，由车队队长持卡与车辆驾驶员一同加油，每次加油时至少有3人在场，加油小票存档备份。
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西夏区政府办公室巡察反馈问题整改情况
（摘要）
一、政治建设方面
1.针对“党组领导核心作用发挥不充分”的问题。完善督查工作制度，配齐配强督查工作人员，实施“三色”督查工作机制，做到督查工作常态化、制度化、规范化。完善调研工作制度，明确调研课题和任务分工，发挥调研工作的建言献策作用。进一步完善集体决策制度，严格落实“三重一大”集体决策和末位表态制，切实做到科学决策，民主决策。
二、思想建设方面
2.针对“抓政治理论学习不深入”的问题。完善了《中共银川市西夏区人民政府办公室党组理论学习制度》，组织全体干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，营造讲学习、抓学习良好氛围。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展专题研讨11次，交流发言30余人次。
3.针对“落实意识形态工作责任制不到位”的问题。加强理论武装，扎实落实“三会一课”、办公室学习例会等制度，深入学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述。配齐配强政务公开工作人员，优化完善政府信息公开制度10项。加强政务公开工作督查，夯实基层政务公开工作基础。
三、组织建设方面
4.针对“党组抓党建力度不够”的问题。落实党建主体责任，将党建工作纳入办公室重要工作日程，做到党建工作与业务工作同安排、同部署、同检查、同考核，杜绝党建工作和业务工作“两张皮”现象。严格落实党建工作制度规范，不断丰富和创新组织生活的形式和内容，杜绝组织生活表面化、形式化。组织完成政办党支部换届工作，选举支部委员5人，明确支部委员分工，强化支委会组织领导。
四、纪律建设方面
5.针对“党风廉政建设主体责任压得不实”的问题。严格落实领导干部“一岗双责”，坚持党风廉政建设与各项业务工作同部署，层层签订《党风廉政责任书》。深入开展反腐倡廉教育，引导党员干部职工筑牢拒腐防变的思想道德防线。建立健全廉政风险防范机制，推进风清气正廉洁高效的清廉机关建设。
6.针对“干部监督管理存在漏洞”的问题。进一步加强政府办公室纪律建设，完善干部职工考勤、请销假等制度，实行公开、透明的内部管理机制。责令相关责任人作出深刻检查，退还绩效奖金和未休公休假补贴17330元。
五、反腐败斗争工作方面
7.针对“报销公车过路费审核不严格”的问题。严格落实公务出差报销程序，完善办公室财务审核制度，规范各类资金报销手续，责令相关当事人做出深刻检查，退还资金7621元。
六、扶贫工作方面
8.针对“脱贫攻坚工作开展不到位”的问题。高度重视脱贫攻坚工作，制定《2020年政府办公室扶贫工作计划》，建立精准扶贫帮扶台账，切实履行帮扶任务，明确帮扶措施，全力压实帮扶责任。
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通讯地址：西夏区行政中心712西夏区政府办公室
永宁县政府办公室巡察反馈问题整改情况
（摘要）
一、政治建设方面
1.针对“党组核心领导作用发挥不充分”的问题。研究制定党组成员分工，明确党组书记及班子成员工作职责，并由督查室牵头，对各级巡察反馈问题定期督查。坚持纪检组长列席党组会议制度，按要求定期集体研究“三重一大”事宜，健全完善会议记录及管理机制，对会议记录责任到人，确保记录体现班子讨论研究过程，发挥党组核心领导作用。
二、思想建设方面
2.针对“政治理论学习不深入”的问题。制定《2020年党组中心组理论学习方案》《党员理论学习计划》，督促党员干部运用网络平台线上学习。整改期间开展中心组学习6次，交流研讨1次，干部职工集体学习11次，成果测试2次，通报网络平台学习情况1次并对排名靠后的5人批评教育。
3.针对“落实意识形态工作责任制不到位”的问题。2019年党组班子及成员均将意识形态工作纳入民主生活会检视剖析内容。2020年先后4次会上传达学习意识形态相关内容，并召开意识形态工作专题党组会，制定《2020年意识形态工作计划》对意识形态工作整体部署，班子成员分别签订《意识形态责任书》。
三、组织建设方面
4.针对“党建工作缺乏规范性”的问题。研究制定《2020年支部党建工作计划》，明确2名党务干事专职负责党建事宜。2020年2月支部补选委员3人，增选委员2人，4月召开党员大会和支委会确定3名入党积极分子，支部增补选及发展党员工作均严格按照规定流程进行。
四、作风建设方面
5.针对“违反中央八项规定精神专项整治不到位”的问题。由财务人员梳理账目并建立问题清单，党组先后6次召开会议，听取相关人员情况说明和负责人调查结果，对经办人、财务人员、分管领导进行严肃批评教育。进一步完善了公务接待、财务管理制度，整改期间按照民主集中制要求党组会2次研究大额资金支出事宜。
6.针对“工作责任心不强、作风不实”的问题。制定《政府办2020年脱贫攻坚工作方案》运用“精准扶贫”APP监督指导干部扶贫，压实工作责任。2020年5月组织办公室人员召开公文格式专题培训会，并将秘书纳入中心组理论学习列席人员，提高文秘业务能力。
7.针对“作风整治活动走过场”的问题。严抓作风整治，约谈“自查报告抄袭”涉事人员并责令整改，不断强化考勤、出操等基本工作制度。目前已2次通报考勤情况，并要求违纪人员进行书面说明。
五、纪律建设方面
8.针对“履行全面从严治党‘两个责任’不到位”的问题。召开一季度党风廉政专题党组会，制定《2020年党风廉政建设工作计划》并对党风廉政工作全面部署，班子成员分别签订《党风廉政责任书》。2020年4月开展廉政教育主题党日活动，组织党员观看廉政警示教育片，听廉政专题党课，签订《党风廉政承诺书》，切实提高党员干部廉洁自律意识。
六、反腐败斗争工作方面
9.针对“公务用车维修、加油存在较多异常”的问题。由党组成员牵头，约谈当事司机、财务人员，了解实际情况。党组先后6次召开会议专题研究处理办法并对当事司机和分管领导批评教育，目前7名已司机全部退回异常加油款共计5521元。同时修订政府办公车维修、油卡管理、驾驶员管理三项制度，对车辆合理保养里程、维修及加油流程等内容作出明确要求。
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贺兰县政府办公室巡察反馈问题整改情况
（摘要）
一、政治建设方面
1.针对“党组核心作用发挥不够全面”的问题。深入学习贯彻习近平总书记对中央办公厅工作提出“五个坚持”的要求，制定2020年督查工作要点，加强信访问题化解，配优配强干部队伍，推动各项决策落实。
2.针对“民主决策执行不到位”的问题。完善党组议事决策机制，“三重一大”事项全部提交党组会议研究审定，规范党组会议记录。严格执行“一把手”末位表态制度。
二、思想建设方面。
3.针对“党组教育引导不到位”的问题。完善理论学习制度，细化学习教育计划，定期开展集中学习、交流研讨。压实党组意识形态工作主体责任，定期召开会议研究部署意识形态工作。
4.针对“‘两学一做’学习教育不扎实”的问题。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，认真开展专题民主生活会和组织生活会，严格程序，深入开展批评和自我批评，按要求完成各项工作。
三、组织建设方面
5.针对“落实党内基本制度不规范”的问题。严格落实“三会一课”“主题党日”等制度，规范会议记录。实行会议活动签到制。修改完善民主评议党员制度。因领导调整、疫情防控工作影响，党支部换届工作暂停。2019年度民主评议党员工作完成个人自评、党员互评、民主测评环节，待党支部换届完成后进行支部考评和结果公示。
6.针对“党内政治生活不严肃”的问题。组织党员干部认真学习党内规章制度，严格落实民主生活会、组织生活会征求意见、谈心谈话、检视问题、整改落实等要求，规范党员干部发言提纲撰写要求，切实严肃党内政治生活。
四、作风建设方面
7.针对“违反中央‘八项规定’精神清退资金未及时上缴”的问题。已于2019年10月将收取的清退资金190552.48元全额上缴县财政国库。
8.针对“执行公务接待审批制度不严格”的问题。严格执行《宁夏回族自治区公务接待费管理暂行规定》。对2017年6月以后发生的多次重复接待和会议后用餐共计12991元应清退资金全部清退。
9.针对“公车经费支出缺乏有效监督机制”的问题。严格执行年度预算，强化财政支出管理。完善公车平台车辆管理办法，通过自行采购的方式确定洗车行定点洗护，并实行专人管理。严格执行区市公车加油相关规定，实行一车一卡管理。
五、纪律建设方面
10.针对“资金支付审核把关不严”的问题。修订完善财务管理相关制度，规范财务支出。加强物资采购管理及分发领用登记工作。对“无依据发放或报销相关费用”的问题，已要求当事人退回领取违规资金2.58万元。严格执行差旅费管理办法和因公（因私）外出请销假制度。针对“个人借款长期挂账，未及时清理”的问题，因资料不全，至今仍有14658.32元未清算。已通知当事人限期查找补齐原始票据及相关文件，如无法提供，则要求当事人退回剩余借款。
六、反腐败斗争工作方面
11.关于“政府采购类项目应招未招”的问题。严格落实政府采购相关规定，对贺兰县职工餐厅管理主体进行公开招标。受新冠肺炎疫情影响，暂未发布招标公告，下一步按照规定程序尽快进行招标，计划于6月底前完成招标工作。
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灵武市政府办公室巡察反馈问题整改情况
（摘要）
一、政治建设方面
1.针对“履职尽责有差距”的问题。坚持“事要解决”原则，建立市级领导包案台账，定期召开信访工作专题会研究全市信访形势及疑难信访案件化解措施。开展八类重点信访案件“清零”攻坚行动，中央第八巡视组移交我市的109件信访件（其中重复件36件）全部办结。
2.针对“防范化解重大风险意识不强”的问题。强化综治调解，扎实开展“集中解决群众反映强烈的突出问题”活动，加大重要领域、区域信访突出问题治理力度，一批信访积案得到化解，成功蝉联“自治区平安县”。
二、党的思想建设方面
3.针对“政治理论学习不扎实”的问题。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展“走好新时代长征路”革命传统教育、“守初心、担使命”专题教育、“全面从严治党永远在路上”警示教育等活动。引导督促全体党员干部学思践悟，深入调查研究，切实查摆、整改各类问题，把学习成果转化为指导工作的有力抓手。
4.针对“思想引领作用发挥不明显”的问题。成立由党组书记任组长、其他班子成员为组员的意识形态工作领导小组，严格执行意识形态工作计划，每年专题研究意识形态工作2次以上，定期通报意识形态重大情况，主动向上级党组织报告意识形态领域情况。把意识形态工作职责履行情况作为班子成员年度述职和民主生活会对照检查的重要内容，压紧压实意识形态工作责任。
三、组织建设方面
5.针对“党建制度落实不到位”的问题。按照支部标准化、规范化建设要求，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，年初制定党建工作计划，一季度一小结，总结经验，查漏补缺。坚持民主集中制，集体审议党支部重大事项，按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》选举产生了新一届政府办党支部委员。
四、作风建设方面
6.针对“工作作风不够扎实”的问题。制定《灵武市人民政府强化制度执行办法》，修改完善《灵武市人民政府督查工作制度》，减少“表格督查”，增加实地督查。
7.针对“信访干部对新形势下信访工作研究不深、办法不多，重答复、轻化解现象依然存在”的问题。扎实开展信访业务能力“三提升”活动，加强信访干部政策理论、工作方法、纪律作风等方面培训学习，提高信访干部业务能力和化解矛盾纠纷的本领。
五、纪律建设方面
8.针对“落实‘两个责任’不到位”的问题。严格落实党组主体责任、党组书记第一责任人责任和党组成员“一岗双责”，党组书记与党组成员、党组成员与分管党员签订党风廉政建设责任书。邀请派驻纪检组长全程列席党组会、行政办公会等重要会议。党组书记定期与党组成员、党员干部谈心谈话，不断筑牢党员干部思想道德防线。
9.针对“财经纪律执行不严格”的问题。印发《关于调整政府办公室分散采购领导小组的通知》，明确采购工作责任人，对干部职工公务卡卡号进行备案登记，进一步完善内控制度。严格执行现金管理制度，向被慰问单位发放慰问金标牌并办理转账手续。
六、反腐败斗争工作方面
10.针对“公务用车管理存在漏洞”的问题。修订完善《灵武市行政综合执法执勤用车平台车辆管理办法》，明确定点维修企业名录，重申车辆维修流程。加强加油卡管理，与中石油签订协议，限定每月单车、单次加油金额和每天加油次数，规范公车管理。
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