银川市委办公室巡察反馈问题整改情况
（摘要）
一、政治建设方面
1.针对“学习习近平新时代中国特色社会主义思想及相关政策还不够扎实”的问题。常态化开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，运用各种平台进行深入学习领会，发扬良好学风，注重学用结合，努力提高工作成效。
2.针对“机关党的建设较弱”等问题。高度重视机关党的建设工作，围绕中心抓党建，定期召开机关党委会、专题会研究安排机关党建工作，促进业务工作与机关党建有机融合，为进一步提升“三服务”水平提供了坚强的政治保证。
3.针对“以机构改革为契机加强自身建设不够主动”的问题。按照机构改革“三定方案”，进一步细化完善新设立的科室职责职能，明确任务要求，配齐配强有关科室负责人，充实工作力量，促进了工作制度化、规范化和质效提升。
4.针对“落实集体民主决策议事制度不规范”的问题。严格落实“三重一大”制度，规范集体民主决策议事，合理确定财务事项标准与决策程序，涉及人、财、物等重大事项均通过会议集体研究决定。
二、思想建设方面
5.针对“学习教育管理不严格”的问题。进一步加强和严格学习教育管理工作，完善理论中心组学习制度，规范班子成员及党员理论学习运行规程，科学设定“集中学习日”，增加学习主题内容，建立完善学习笔记、会议记录等档案资料。
6.针对“机关党委理论学习教育抓而不严”的问题。强化政治理论学习，从领导干部抓起，实行严格的理论学习制度，定期开展集中学习和理论研讨，加强日常监督检查，督促指导支部抓好党员教育。
7.针对“落实意识形态工作责任制不到位”的问题。高度重视意识形态工作，严格落实相关工作责任制，严格实行月报告制度。机关党委每年至少两次专题研究意识形态工作。
三、组织建设方面
8.针对“党建基础工作相对薄弱”的问题。指导各党支部完成换届工作，及时调整党员党组织关系。规范“三会一课”会议及流程、档案资料管理和组织关系转接等，推进支部工作规范化、均衡化。
9.针对“落实‘三会一课’制度不严格”的问题。突出“三会一课”政治功能，严格会议组织、宣传和保障等工作，按期召开支部党员大会、支委会，市级领导以普通党员身份参加所在支部的组织生活会、主题党日，确保党内组织生活严肃规范。
10.针对“机关党委和支部组织生活会无记录和报告”的问题。严格组织生活纪律，按规定程序组织召开民主（组织）生活会，认真梳理问题，制定整改清单，做好各类活动和会议的记录、有关材料撰写及归档等工作。
11.针对“民主评议党员不同程度出现无评议结果”的问题。严肃党内生活，按照自评及互评相结合方式开展民主评议，严把环节流程，进一步规范档案资料整理管理，形成活动情况完整印证链条。
12.针对“党组织换届选举过程等环节不规范”的问题。自查换届选举问题，对机关党委专职副书记进行了批评教育，组织全体党员学习支部工作条例、基层组织选举有关规定，确保换届规范有序。
13.针对“发展党员记录不完整”的问题。重新组织学习《中国共产党章程》《中国共产党党员发展工作条例》，严格按照发展党员工作程序开展积极分子培养、预备党员转正等工作。
14.针对“个别党员组织关系没按要求随工作转接”的问题。全面排查党员组织关系情况，根据工作关系情况及时调整转接部分党员组织关系。
四、作风建设方面
15.针对“推动工作作风转变力度不够”的问题。班子成员以身作则，严格贯彻中央八项规定精神及区、市相关规定。加强制度执行力建设，开展作风问题专项整治活动，切实加强内部管理和自身建设，自觉做到讲政治、守纪律，发挥示范带头作用。
16.针对“落实精文减会不到位”的问题。制定35条减负措施，出台规范党务政务微信工作群等七项规定，市委（市委办）普发性文件总量同比下降33.6 %，会议总量同比下降30.4%，市级督查检查考核事项同比下降82.3%，对县乡村和厂矿企业学校等的督查检查考核事项减少50%以上。
17.针对“涉密文件随意保管存放”的问题。加强保密法律法规学习教育，实行涉密文件登记制度，严格涉密公文流转管理。
18.针对“轻车简从的要求执行还不够严格”的问题。严格执行“六不一直接”调研工作要求，控制调研人数，轻车简从，进一步提高调查研究实效。
五、纪律建设方面
19.针对“落实全面从严治党“两个责任”不严不实”的问题。召开机关党委会议研究部署党风廉政建设工作，制定全面从严治党“三个清单”，严格履行“一岗双责”，积极支持派驻纪检组工作，不断强化党风廉政建设。
20.针对“执行财经纪律不严格”的问题。加强财务人员学习培训，严格审核原始报销单据，强化现金收支管理，确保财务工作的规范性和严谨性。
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兴庆区委办公室巡察反馈问题整改情况
（摘要）
一、政治建设方面
1.针对“班子建设核心引领作用发挥不够明显”的问题。结合主题教育学习，开展专题研。每月召开支部委员会，专题研究党建工作并抓好落实。
2.针对“‘三重一大’集体决策制度执行不严谨”的问题。严格执行“三重一大”制度，派驻纪检组全程监督，在支委会上通报未按照规定执行已作出书面检查的人员。
3.针对“机构改革工作未落实”的问题。正在积极协调组织部、编办等相关部门，配备档案局局长，增加执法职能，选派工作人员参加执法考试。
二、思想建设方面
4.针对“党员思想教育力度不够、流于形式”的问题。扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育。对各项学习教育专题做到提前有方案，学习有计划，学后有总结。调整意识形态工作领导小组，坚决贯彻落实意识形态工作要求。加强对信访专干培训，组织参加“政务v讲坛”直播课。坚持周五开展“志愿服务”活动，积极参与疫情防控工作。
三、组织建设方面
5.针对“机关党的建设弱化”的问题。认真落实“三会一课”制度，分别召开专题民主生活会，兴庆区委巡察办、纪委监委派员到会指导。对相关人员网络抄袭等问题进行约谈，责令作出书面检查。制定方案，按程序完成支部换届工作。
四、作风建设方面
6.针对“工作作风不扎实”的问题。严格落实财务管理规定，责令相关人员清退了停车费。责令微信群超标单位进行合并。对时任党支部书记、宣传委员进行可约谈。
7.针对“公用经费支出审核把关不严”的问题。政研室已对当时负责财务工作人员进行约谈并在全体干部大会上进行批评教育。
五、纪律建设方面
8.针对“落实全面从严治党‘主体责任’不到位”的问题。加强党风廉政建设组织领导，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育召开党风廉政专题会。开展违反中央八项规定精神问题“回头看”专项活动，组织签订“兴庆区领导干部抵制“四风”承诺书”。开展党风廉政警示教育，组织观看了教育片《蝇贪之覆》。
9.针对“派驻纪检组落实监督责任不够主动”的问题。建立重要情况报告制度，健全沟通协调机制。督促抓好巡视巡察反馈问题整改和移交线索处置。加强监督力度，采取明察暗访的形式，不定期检查全面从严治党，党风廉政建设各项工作。
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金凤区委办公室巡察反馈问题整改情况
（摘要）
一、政治建设方面
1.针对“政治机关自身建设存在弱化现象”的问题。进一步强化理论武装，创新学习方法，拓宽学习思路，提高“以文辅政”水平，发挥好参谋助手作用。落实党建主体责任，强化党办政治属性，把党建工作摆上重要议事日程，与办公室其他中心工作同谋划、同部署、同落实，充分发挥支部“战斗堡垒”作用，坚决避免“灯下黑”。
2.针对“‘三重一大’民主决策制度落实不到位”的问题。建立完善“三重一大”工作制度，明确资金审批程序和制度，要求支部班子成员主动参与“三重一大”事项讨论，负责任的提出意见，牢固树立贯彻“三重一大”集体决策制度的自觉意识。
3.针对“机构改革工作未落实”的问题。目前正在积极协调组织部门，尽快配齐党办领导班子及档案执法人员。
二、思想建设方面
4.关于“党员的思想教育引领不够”的问题。对“两学一做”学习教育、“学查改”干部作风整治活动进行再梳理再学习，对工作开展不扎实、不细致的干部进行了批评教育，坚决避免“临时抱佛脚”“凑资料”等行为再次发生。深化志愿服务，积极组织干部参加爱国卫生志愿服务行动，安排全体干部参与文明交通劝导员志愿服务活动，助力整改创建全国文明城市。疫情期间，支部书记带头放弃休假，从大年三十起坚守岗位、连续作战，积极参与疫情防控各项工作，干部思想水平明显提高。
三、组织建设方面
5.关于“党建基础工作较弱”的问题。坚决贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，规范“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员、支部换届、支部主题党日活动等制度，规范和严格民主生活会和组织生活会制度，扎实开展批评与自我批评，切实增强支部亲和力、凝聚力和向心力。2019年，评定优秀党员3个，合格党员11个，支部换届选举程序合法合规，档案资料齐全完备。
四、作风建设方面
6.关于“工作作风不扎实”的问题。严格贯彻落实中央八项规定精神，建立完善财务管理制度，强化财务支出审核把关，落实“五个不直接分管”等制度，进一步规范财务管理。严格贯彻执行自治区“三十条”、银川市“三十五条”及金凤区“三十条”精神，深入开展形式主义、官僚主义突出问题集中整治行动，切实为基层减负。2019年，金凤区党委、政府召开会议数量同比下降59.4%，普发性文件数量同比下降47.3%，督查检查考核同比下降63.3%。
五、纪律建设方面
7.关于“落实‘主体责任’意识欠缺”的问题。以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，全面落实中央及区、市、金凤区党委关于党风廉政建设工作安排部署。严格落实党风廉政建设主体责任，认真履行“一岗双责”，严格执行领导干部重大事项报告、党风廉政责任落实全程纪实等制度，经常性开展廉政警示教育，着力提高党员干部拒腐防变能力。
8.关于派出纪检组履行监督责任缺位的问题。4月份金凤区纪委监委派驻第一纪检监察组组长进驻党办，聚焦监督执纪问责和监督调查处置双重职责，全面抓实支部党风廉政建设各项工作，常抓常管，坚决防止“四风”问题反弹。
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西夏区委办公室巡察反馈问题整改情况
（摘要）
一、政治建设方面
1.针对“政治机关建设统领各项工作意识不够强”的问题。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为有利契机，着力提升办公室干部职工运用习近平新时代中国特色社会主义思想解决实际问题的能力，不断推动党办“三服务”工作能力上水平上台阶。
2.针对“‘三重一大’民主决策制度落实不到位”的问题。严格落实“三重一大”制度，对涉及“三重一大”事项事先调查论证、会上集体讨论、一把手末位表态，及时公开研究结果，阳光操作，接受监督。
3.针对“机构改革工作未落实”的问题。积极协商，等待组织部门研究决定。暂由一名党办副主任分管档案局工作，并抽调两名人员兼任档案执法人员。
二、思想建设方面
4.针对“抓党员思想教育建设不严不实”的问题。严肃党内学习制度，要求凡需交党支部的心得体会、组织生活会发言材料、自查报告、问题清单等留存材料，都必须经组织委员网络查重，支部书记审阅通过。
三、组织建设方面
5.针对“党组织建设基础工作薄弱”的问题。严格落实“三会一课”制度，认真制定2020年党建工作计划，规范各类记录，严格按照规定进行民主评议党员和支委换届。
四、作风建设方面
6.针对“工作作风不扎实”的问题。违反中央八项规定方面，全部清退2016年违规发放的信息考核奖励费和体检费用超标部分共30015.03元。与西夏区财政局对接，将西夏区史话印刷费70533元列入2020年度财政预算。精文简会方面，经过严格控制会议数量、精简文件，区委召开会议下降49%，发文下降45.7%。督查检查考核方面，经过专项清理活动，区委、政府监督检查考核事项压减了73%，考核项目缩减了50.3%，评比达标事项缩减了78.6%，微信工作群压缩了46%；区直部门微信工作群压缩了37%，镇（街道）及村（社区）压缩了49%。档案资料管理方面，明确党建专干，如遇人员变动，及时做好工作及相关资料的交接，确保工作延续性。
五、纪律建设方面
7.针对“履行全面从严治党“两个责任”较弱”的问题。制定《中共银川市西夏区委办公室支部委员会2020年党风廉政和反腐败工作计划》，细化全面从严治党“责任清单”，层层签订党风廉政建设责任书，班子成员切实履行“一岗双责”，将党风廉政建设的各项要求融入到分管业务工作之中，定期研究、部署、检查和报告。
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永宁县委办公室巡察反馈问题整改情况
（摘要）
一、政治建设方面
1.针对“服务党委决策政治作用发挥不充分”的问题。以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，不断强化干部理论武装，组织协调县处级领导对生态环境、政府债务、乡村振兴、扫黑除恶等专项斗争工作调研，形成调研报告12篇，为县委决策提供了依据。2019年县委办公室起草审核各类文字材料600余篇，接待中央、外省市县视察调研共计12次、开展各类督查51次。
2.针对“集体决策流于形式”的问题。坚持民主集中制原则，严格执行“三重一大”集体决策制度，修订完善《中共永宁县委办公室主任办公会议制度》《永宁县委办公室办公物品采购管理制度》，凡重大事项全部经集体研究决定。自巡察工作以来，县委办公室共召开主任办公会议12次。
3.针对“机构改革工作尚未完全落实”的问题。2019年12月，安排1名同志承担档案局行政管理等工作。
二、思想建设方面
4.针对“党员思想教育工作不扎实”的问题。制定完善了《永宁县委办党支部党员教育培训制度》，创新学习教育形式，充分利用学习强国APP等形式组织党员学习，加强日常监督管理，提升学习效果。
三、组织建设方面
5.针对“党建基础工作薄弱”的问题。县委办公室召开支委会对3名责任人进行批评教育，要求2人重新撰写对照检查材料。制定《永宁县委办党支部民主评议党员制度》，认真开展民主测评、党员评星定格活动，2019年，经民主测评，支委会研究评定为优秀党员2名，评定为合格党员21名。制定《2019年“不忘初心、牢记使命”专题组织生活会方案》，严格落实组织生活会制度，认真按照程序开展组织生活会。认真组织学习《中国共产党章程》《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》《中国共产党支部工作条例》等法规，严格按照程序开展支部换届选举、发展党员工作，2020年支部换届选举正在进行中。
四、作风建设方面
6.针对“工作作风不扎实”的问题。严格执行各项规章制度，不断推进机关效能和干部作风建设，清退公务车用车在大型商场、小区及饭店等场所停车费用604元，对差旅费报销财务凭证进行自查，完善相关文件或派遣单23份。对2016年人均体检费超额部分予以清退，目前已清退34700元。规范1名工作人员的工资发放和合同。
7.针对“基层减负工作认识不够深刻”的问题。认真开展“基层减负年”活动，切实为基层松绑减负。2019年，县委、县政府共发文375份，比2018年同期发文622份下降40%。县委、县政府召开会议428次，同比2018年召开会议631次下降32%。
五、纪律建设方面
8.针对“落实全面从严治党“两个责任”不到位”的问题。坚持党要管党从严治党，严格落实主体责任，认真落实党风廉政工作责任制，巡察反馈问题以来研究党风廉政建设工作2次。针对分管领导岗位职责，修订完善党风廉政责任书，细化责任。严格落实“一岗双责”责任制。积极支持派驻纪检监察组开展各项工作，研究重大事项时邀请纪检组长参加，强化日常监督。
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通讯地址：永宁县杨和南街与胜利路交叉口南100米永宁县政府409室永宁县委办公室
贺兰县委办公室巡察反馈问题整改情况
（摘要）
一、政治建设方面
1.针对“党组织率先垂范作用有所弱化”的问题。2019年底完成了党支部换届工作，支部委员由3名增至5名，明确各支部委员工作职责，健全完善党支部工作议事规则和决策程序。认真贯彻《中国共产党支部工作条例》推进支部建设，定期研究思想政治、党风廉政、意识形态等工作，有效形成党建工作与业务工作同安排、同部署、同落实的工作机制，党支部的凝聚力和战斗力全面加强。
2.针对“‘三重一大’制度落实不严格”的问题。严格落实民主集中制及“三重一大”集体决策制度，严格执行“五不直接分管”规定和“末位表态”工作机制。
3.针对“机构改革工作尚未完全落实”的问题。按照贺兰县委办公室“三定方案”，已选配一名公务员承担档案行政管理工作职责，负责做好档案行政管理及执法检查等工作。
二、思想建设方面
4.针对“抓党员思想建设不扎实”的问题。紧扣“不忘初心、牢记使命”主题教育的永恒课题、终身课题，常态化制度化学习，修改完善党支部学习制度，制定2020年支部学习计划，确保党员思想建设落实到位。
三、组织建设方面
5.针对“党建基础工作薄弱”的问题。严格落实“三会一课”、组织生活会等制度，认真组织开展党员评星定格和民主评议党员活动，定期开展支部主题党日活动，抓好党员教育培训、党组织关系转接、党费收缴管理。通过规范、正常、有序的党内生活，提升党建基础工作，全力打造“五型机关”，创建支部特色的党建品牌。全面规范党员发展接收流程，严格审核申请入党至预备党员转正五个阶段25个环节，严格按照《发展党员工作范文手册》规范做好发展党员工作。
四、作风建设方面
6.针对“工作作风不扎实”的问题。修订完善办公室内部管理制度6项，将岗位职责、学习制度、考勤制度等要求落实到日常工作中，全体党员干部职工的责任意识、担当意识、纪律意识、服务意识得到全面提升。严格执行中央八项规定精神及实施细则，坚决杜绝各类违规开支、制止铺张浪费。认真贯彻《贺兰县基层减负十条措施》，落实“无会周、无会月”制度和精文减会减督查的各项要求。结合党建工作学习计划，抓实思想理论学习、调查研究、督查问效等工作，不断深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，办公室全体党员干部的理想信念进一步筑牢，绝对忠诚的政治品格进一步锤炼，办公室的“三服务”工作水平进一步提升。
五、纪律建设和反腐败斗争工作方面
7.针对关于“落实全面从严治党‘两个责任’不到位”的问题。抓实党支部党风廉政建设主体责任，制定《党风廉政工作清单》《三个清单》，签订党风廉政建设责任书，班子成员严格落实“一岗双责”，确保主体责任明确、履责有依、问责有据。及时通报区市县纪委监委查处的违反规定典型案例，不断强化警示震慑效应。县纪委监委已派驻纪检组长开展工作，在党支部换届选举中明确党支部纪检委员工作职责，强化支部党风廉政建设工作。建立财务工作人员经常化、制度化政策法规培训学习长效机制，严格执行各项财务制度和规定。完成固定资产清查工作，对达到报废年限的资产，已申报县财政部门并报废处置92218元。
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灵武市委办公室巡察反馈问题整改情况
（摘要）
一、政治建设方面
1.针对“机关核心引领作用不够强”的问题。坚持个人自学和每周一集中学习制度，组织全体干部深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，抓好“三会一课”制度、组织生活会制度等制度落实，对照“三服务”和“五个坚持”要求，找差距、补短板、强弱项，推动党办更好地发挥综合协调服务功能。
2.针对“民主议事制度不健全”的问题。严格执行“三重一大”事项集体决策制度，从严落实民主集中制和“一把手”末位表态制，对研究事项、发言内容等如实记录，同时加强会议记录档案管理，规范议事程序，健全财务管理内控机制，坚持财务管理审批负责制，凡授权范围外的支出由领导班子集体讨论决定。
3.针对“机构改革职能不到位”的问题。根据办公室人员现状，调配1名工作人员从事档案行政管理工作,加强工作人员培训力度，强化对全市各机关、团体、企业事业单位和其他组织档案工作的监督和指导。
二、思想建设方面
4.针对“思想教育工作不严格”的问题。制定办公室党支部年度学习计划，列出学习清单和目录，明确学习要求，利用微信工作群、学习强国等多途径，及时将学习内容和有关安排推送至全体党员干部；办公室设专职人员负责信息收集、整理、上报及信息调研工作，保证信息渠道通畅。
三、组织建设方面
5.针对“存在‘重业务、轻党建’的现象”的问题。进一步健全和落实党建工作机制，履行党建第一责任人职责，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究，严格落实好“三会一课”等党内政治生活各项制度，领导以普通党员身份带头参加组织生活，提高党员参加组织生活的积极性；规范各项会议制度，坚持业务办公会议与党务会议分别召开、单独记录，始终做到有记录、有签字、有档案资料。
四、作风建设方面
6.针对“工作作风不扎实”的问题。健全和完善办公室财务管理制度，做到所有开支公开透明、统等兼顾、勤俭节约；严格执行上级规定的津贴补贴执行标准，不变通执行标准，不扩大发放范围，不擅自发放奖金福利和实物；制定《市委办公室精文减会工作计划》，将目标任务按季度分解，2019年召开会议数量同比下降43.16%，发文数量同比下降32.47%,坚决落实为基层减负各项要求，杜绝“突击式”填表报材料现象，除特殊情况外，最少给各部门（单位）留出至少3天以上准备时间。
五、纪律建设方面
7.针对“落实全面从严治党“两个责任”不到位”的问题。支部每年年初签订《党风廉政建设责任书》，明确领导班子在党风廉政建设中的职责分工，细化全面从严治党“三个清单”工作措施；严格落实党风廉政建设主体责任，每季度至少召开一次党风廉政建设专题会议；派驻纪检组长加强与班子成员沟通，列席办公室“三会一课”、主任办公会等会议，监督办公室每季度召开一次党风廉政专题会议，每半年听取一次党风廉政建设情况的报告。
六、意识形态工作方面
8.针对“意识形态工作方面存在”的问题。成立市委办公室意识形态工作领导小组，制定意识形态工作计划，每年至少2次专题研究意识形态工作，主动向上级党组织报告意识形态领域工作情况，定期在党员大会上通报意识形态重大情况，全面提高意识形态工作的能力水平。
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