近年来，银川市认真贯彻落实巡察干部队伍建设有关要求，将建强联络员队伍作为提升巡察质效的有力抓手，着力打造一支政治坚定、业务精通、结构合理、作风过硬的巡察联络员队伍，切实提升巡察监督质效。

聚焦能力提升开展精准化培训。将政治理论学习置于首位，组织深入学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述，系统培训党章党规党纪及国家法律法规等内容。围绕不同轮次、不同行业领域重点开展专题培训，邀请组织、审计、财政等专业部门领导骨干授课，切实提升联络员精准发现问题的能力。通过组内培训、经验交流、以干代训等方式，重点培训提升联络员谈话技巧、资料分析、报告撰写等能力，持续积累实战经验。

优化队伍结构探索专兼结合模式。在严格政治标准的前提下，从县区纪检监察、巡察、农业农村等部门选调优秀干部，补充到联络员队伍中。优化专业结构，合理调配熟悉党务、经济、管理等不同专业背景的联络员，形成巡察组内组员优势互补。建立联络员库并实行动态管理，在专职联络员相对固定的基础上，根据每轮巡察对象特点和任务需要，从人才库中抽调相关专业人员担任联络员，增强队伍专业适配性。

健全管理机制提升规范化水平。细化巡察联络员在巡前准备、巡中协调、巡后跟踪等各环节的具体职责和工作标准，使其知责明责、履职有据。建立以实绩为导向的考核评价体系，综合考察任务完成情况、协作能力、纪律作风等方面，年度评鉴结果作为考核激励的重要依据。严明巡察工作纪律和保密要求，加强作风建设，常态化开展廉政警示教育，推动联络员以身作则带动全体组员严守红线底线。