近年来，银川市认真贯彻落实《中国共产党巡视工作条例》中关于巡视巡察干部队伍建设有关工作要求，将巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的良好平台，充分调动巡察干部积极性，凝聚巡察队伍合力，为巡察监督提供人才支撑。  

强化培训夯实履职根基。聚集政治理论武装，将政治建设摆在首位，常态化开展巡前培训，围绕巡察工作、方式方法、报告撰写等核心业务，邀请巡视巡察机构经验丰富的组长、业务骨干及相关领域专家授课，传授实战经验，开展精准化培训。整合培训资源，将部分县区巡前培训纳入市级培训一体开展，综合运用集中授课、分组研讨、被巡察单位与巡察组一对一交流等多种形式，切实增强培训的针对性和实效性。

优化考核树立实干导向。各县（市）区委巡察机构持续完善干部考核评优机制，金凤区、永宁县等将巡察岗位工作表现作为干部考核评价的依据，主动沟通对接组织人社部门，将年内参加过两轮巡察且表现突出的抽调干部推荐为年度考核优秀等次人选，且获评优秀等次不占用抽调干部原单位指标。目前共有14名抽调巡察干部年度考核被推荐为优秀等次，有效激发了抽调巡察干部参与巡察工作的积极性。

规范选派搭建成长平台。规范抽调程序，加强对抽调干部的日常管理和服务保障，使其全身心投入巡察工作中，每年三轮巡察结束后出具鉴定意见并向派出单位反馈，作为评优评先的参考依据。同时，积极选派巡察干部参与上级巡视或交叉巡察，让巡察干部在更高层次、更复杂环境中经受历练，开阔视野、增长才干，鼓励参加过上级巡视或重要专项巡察的干部分享经验、传授方法，发挥“传帮带”作用，提升整体工作水平。