针对市委第八轮巡察向银川市委人才工作局反馈的“推进新时代‘人才兴市’战略部署还不够有力”、“以人才需求为导向的服务意识不强”等24个问题，市委巡察办联合纪委、组织、宣传、审计等部门开展联合督查，实地了解巡察整改责任落实情况，市人才局坚持以巡察整改为契机精准破题，通过靶向施策补短板、系统集成强机制、全域联动提质效，推动人才工作与产业发展同频共振，为银川高质量发展注入强劲人才动能。

破题机制建设，以制度创新破除政策落地“中梗阻”。聚焦人才政策“大而全”缺乏地域特色、待遇保障“打折扣”等痛点，构建“调研+改革+落实”的闭环机制，制定《人才发展需求及时响应快速办理机制》《向用人主体授权清单》《为人才松绑清单》，以24项具体措施保障用人主体当好主角，下放高精尖缺人才评定权限，明确优秀企业家和20强企业推荐的“首席专家”“首席工程师”“首席技师”直接认定为高精尖缺人才，2024年10月以来，认定优秀民营企业家及企业自主推荐高精尖缺人才89人，有效激发人才创新创业活力。实行“一产一策”支持机制，出台《关于加大算力产业人才引育的若干措施》，围绕人才引进、培育、平台建设、服务保障等提出12条具体措施，实施算力产业人才小高地3个，建立算力企业库，支持算力企业引育创新人才，将政策精准度与产业契合度深度绑定，精准靶向助力“三都五基地”重点产业发展。

聚力招才引智，以系统思维构建人才集聚“强磁场”。针对引才工作有弱项、人才培养成效不明显、人才项目优势发挥不充分等问题，改革人才发展体制机制，构建具有银川特色的政策体系，打出“引育用服”组合拳。深化实施“十万大学生留银川专项行动”、硕博人才倍增行动，通过发布年度人才需求目录、实施“青引力”高校引才计划、“组团式”赴外引才等“组合招”，两年多来累计吸引18.34万青年人才留银就业创业，连续保持25%以上增速，全职引进硕士研究生以上学历人才连续三年翻番。构建与自治区科技领军、青年拔尖、青年托举人才培养计划有效衔接的人才培养机制，梯队培养人才体系逐步优化。开展“科技副总”、“周末工程师”选聘等柔性引才工作，今年以来吸引126名区内外高校专家入企服务，以“外脑”激活企业创新内生动力，推动人才总量与质量 “双突破”。

提升服务质效，以靶向施策破解企业人才 “急难愁”。以威力传动技术人才短缺问题为切入点，建立 “一企一策” 服务范式。第一时间为企业建立需求清单，联动人社、人才集团开展专项招聘，组织参加区内外双选会拓宽引才渠道。推动市高级技工学校与企业开展产教融合，定向培养数控机床操作技工，从源头解决技能人才供给不足问题。延伸服务触角，建立市属企业引才需求动态摸排机制，加大重点领域职业培训力度，以 “点上突破” 带动 “面上提升”，系统性破解企业 “用工难” 问题。专设人才服务科，实体化运行“来银川才无忧”人才服务专区，为优秀企业家提供机场贵宾通道、文化旅游等服务893人次，为千余名青年大学生提供人才驿站（公寓）、住房补贴等政策支持，办理公共人才服务事项近两万件，人才服务质效稳步提升。