为整体提升银川市所辖各县（市）区委巡察工作制度化、规范化水平，银川市委巡察办从巡察任务安排、各部门协作配合、干部队伍建设等方面入手，以“四个统筹”助推市县巡察工作一体高质量发展。

加强对县级党委巡察工作指导督导的统筹。印发《银川市（县）区巡察工作考核评价办法（试行）》，对县（市）区党委主体责任落实情况单列考核评价指标，健全落实巡察责任体系。统筹安排对各县（市）区巡察工作开展指导督导，通过专题培训辅导、现场跟进指导、工作调研督导、制度规范传导等方式，促进县（市）区巡察机构履职尽责、规范工作、提高质量。

加强对高质量巡察全覆盖的统筹。坚持市委统一领导、各县（市）区分级负责的原则，加强对县（市）区巡察规划、计划制定实施的指导，注重创新巡察全覆盖方式方法，对重点单位、领域年度内安排一次县级交叉巡察，破解熟人社会监督难题。同时，推动市级巡察力量下沉，根据工作需要，对县级领导班子成员所在部门单位、问题反映较为集中的行业适时安排提级巡察，解决“不愿巡”“不敢巡”等问题。

加强对其他部门与巡察机构协作配合的统筹。印发《银川市巡察监督与其他监督贯通融合协作配合工作办法（试行）》，组织召开各县（市）区巡察监督与其他监督贯通融合座谈会，对纪检监察、组织、宣传、信访、审计等部门如何协作配合巡察工作进行专题辅导，进一步明晰协作配合职责，在巡前情况通报和人员抽调、巡中协作配合、巡后成果运用等方面加强监督资源和力量统筹衔接。

    加强对机构队伍专业化建设的统筹。针对各县（市）区委巡察机构干部队伍普遍存在的队伍建设不优不强、自主巡察经验不足、对巡视巡察相关政策掌握不深不精等问题，市委巡察办每轮巡前与部分县（市）区委巡察办联合举办巡察干部业务培训班，统筹安排科室业务骨干和巡察任务相似的巡察组结对联系县（市）区委巡察组，加强日常交流指导，不断提升县（市）区巡察干部队伍履职能力。