近年来，银川市委巡察机构始终把巡察岗位作为培养、锻炼干部的重要平台，扎实做好巡察干部选、育、用工作，制定出台《银川市巡察工作人才库建设和管理办法》，从全市各单位选派纪检监察类、组织人事类、财务审计类、工程项目类等6类人员组建银川市巡察工作人才库，按照人员岗位变动及工作需要定期更新、动态调整。根据年度巡察工作任务有计划地安排年轻干部参与巡察工作，让巡察岗位成为年轻干部接受思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练的特训基地。

聚焦“特训营”政治属性，提升政治素养硬实力。巡察承担着坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的重大政治责任，在巡察“特训营”中，通过反复研读习近平总书记关于巡视工作的重要论述，跟进学习党中央、自治区党委和银川市委的决策部署，树立围绕中心、服务大局的政治意识，不断强调政治素养的重要性，引导年轻巡察干部练就从政治上看、从政治上抓的本领，养成从政治上观察思考问题的习惯，从政治上发现问题、分析问题，推动各项决策部署落实落地，充分发挥巡察监督政治保障作用。

突出“特训营”实践属性，提升工作本领硬实力。刀在石上磨，人在事上练。巡察前期，市委巡察机构紧贴巡察实践中的重点、难点，围绕巡视巡察工作流程及方式方法、被巡察单位职能责任等方面对巡察干部进行专门辅导，为开展巡察实践打下坚实基础。巡察期间，巡察干部通过充分运用个别谈话、查阅资料、下沉调研等巡察方式方法深入发现问题，在不断发现问题、分析问题的过程中提升能力。巡察结束后，巡察机构组织对巡察干部履职情况进行综合评价，出具《工作表现鉴定表》，对表现优秀人员进行通报表扬并作为评先评优的重要参考。

强化“特训营”廉政属性，提升纪律作风硬实力。巡察他人，警示自己。巡察期间，市委各巡察组成立临时党小组，与巡察办常态化同步开展政治理论学习、主题党日等活动，通过观看廉政警示教育片、剖析廉政警示教育案例以及签订保密责任告知书、“十不”规定承诺书和“零持有”承诺书等方式，时刻警醒巡察干部保持清醒头脑，自觉扛起廉政责任。同时，实行组长负责制，压实组长日常监督教育管理责任，通过组长及时的“咬耳扯袖”，不断提高巡察干部自律自省意识，锤炼坚定的意志力，以零容忍态度坚决杜绝“灯下黑”。