银川市委巡察机构着力加强与组织部门沟通协作和有效衔接，坚持常态化双向联动，促进巡察监督与组织监督贯通协同、互补互促，构建整体协作配合的监督工作格局，有力推动全市巡察工作质效不断提升。

坚持资源互通共享。共同谋划每轮巡察任务、巡察对象名单、巡察组组成及组长人选，共建共管人才库，对入库的纪检监察、组织人事等专业人才进行模块化、动态式管理，每轮巡察从中选取专业干部参加，助力提升巡察质效。会同市委组织部将巡察工作纳入全市干部教育总体计划，每轮巡前邀请市委组织部派员为巡察干部专题辅导领导班子和队伍建设、党建工作等党务知识，提升巡察干部发现问题能力。着力畅通资源共享渠道，做实巡前情况通报，每轮巡前市委组织部向市委巡察组通报被巡察党组织有关领导班子建设、贯彻执行民主集中制、人才队伍建设和选人用人等方面存在的问题，采取“面对面”“一对一”方式通报被巡察党组织干部监督和干部队伍存在的突出问题，助力巡察组聚焦“关键”干部，实施“靶向”监督。十五届市委巡察以来，市委组织部向各市委巡察组通报30个被巡察党组织有关问题125条。

坚持监督同频共振。会同市委组织部与巡察同步开展选人用人工作专项检查，完善巡察和选人用人专项检查工作办法，严格落实“专项检查在巡察组组长的统一领导下开展工作”原则，着力在巡察时间、力量调动、监督方向、成果运用方面与巡视巡察工作规范化要求对标对表，进一步促进巡察与专项检查巡前情况充分对接、巡中力量有效互动、巡后资源充分共享，为推动巡察与专项检查同频共振、同向发力，有效形成监督合力打下坚实基础。十五届市委先后启动三轮巡察，会同组织部共完成对30个市级被巡察党组织选人用人工作的专项检查，发现和反馈问题131个。

坚持成果双向互用。着力规范巡察成果移交，梳理汇总每轮巡察发现的被巡察党组织领导班子和干部队伍建设、党建等组织建设方面问题和清单，及时向市委组织部移交。截至目前，已向市委组织部移交有关问题清单2批次89条，推动市级各部门党组织建设有关问题及时整改、有序规范。2022年以来，结合全市干部队伍建设工作，市委组织部门先后向巡察机构征求评优评先和干部选任方面意见300余人次，市委巡察机构先后向市委组织部移送巡察情况报告、个别谈话报告、班子评价报告、主要负责人履行全面从严治党第一责任人职责和廉洁自律情况报告等各类巡察成果145份，为市委组织部开展领导班子和领导干部绩效考核、分析研判被巡察部门政治生态和领导班子建设状况等提供重要参考，有力深化和提升了巡察监督质效。

坚持整改同督共促。将巡察和选人用人专项检查发现问题一并反馈，共同纳入被巡察党组织整改方案，统筹推进一体整改。协调市委组织部派员参加巡察情况反馈会，列席指导被巡察党组织巡察整改专题民主生活会，监督督促被巡察党组织提高认识，认领问题、细化责任、强化措施，层层压实整改责任。强化与组织部门整改监督联动，共同审核被巡察党组织整改方案和进展情况报告，对内容有缺项、措施不到位等问题及时提出具体工作建议，及时商请市委组织部开展巡察整改联合督查，创新方式对巡察整改情况进行实地评估，有效形成整改监督合力。市委前两轮巡察，市委组织部在全市范围内通报选人用人专项检查有关问题，组织全市各部门对照问题开展自查自纠，市委组织部主要领导以上带下，牵头推进综合执法改革等有关工作，分管领导表率示范带队开展整改联合督查，有力促进了巡察反馈问题全面整改、彻底整改。