永宁县纪委监委以“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”活动为抓手，聚焦强化政治建设、选优配强队伍、深化体制改革、强化能力建设、严格内部监督、坚持刀刃向内，全力打造自身正、自身硬、自身廉的纪检监察铁军。

强化政治建设，凝心培根铸魂。始终把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，作为县纪委常委会第一议题重要内容，推进政治理论学习制度化、规范化、常态化。主要负责同志带头讲党课，班子成员作廉政教育报告5场次，讲廉政党课7场次，教育引导全体纪检监察干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。今年以来，县纪委常委会专题学习8次，干部集中学习60余次，深化运用“双随机”交流研讨机制检验学习成效，开展交流研讨170余人次，纪检监察干部提交学习心得体会、读书报告450余篇，推动学习入脑入心。

选优配强队伍，续足源头活水。营造浓厚氛围，坚持绩由事考、人以绩论，综合考量共性指标与个性指标，做实做细平时考核与年度考核，引导干部在实干中成长、在实绩中竞争。拓宽干部“出口”，关心纪检监察干部成长和进步，通过县委大力支持加强纪检监察干部统筹使用力度，打通系统内外交流渠道，激发干部工作热情。及时补充“活水”，综合考虑年龄、专业、学历等因素，通过公开招考、个别选调等方式从各战线、各领域补充优秀年轻干部，不断优化干部结构，充实纪检监察队伍力量，实现“强身健体”。

深化体制改革，健全监督体系。深化纪检监察体制改革。推动纪检监察工作双重领导体制具体化、程序化、制度化，认真落实“两为主一报告”机制。加强对乡镇（街道）纪（工）委、派驻机构的领导和业务指导，建立领导包抓工作机制，持续深化办案区协作机制，定期听取工作汇报，及时纠偏正向。召开党风政风监督、信访举报、案件监督管理工作分析会，总结特点规律，调整工作方向，针对性抓好工作落实。深化派驻机构改革，健全“室组”联动监督、“室组地”联合办案机制，强化协作联动，高效推动“四项监督”统筹衔接。今年以来，运用“室组”“室组地”联动监督34次，推动整改问题180个；“室组”“组组”联合办案19件，立案2人。

强化能力建设，淬炼履职内功。始终把能力建设作为重要任务，制定《关于开展学习教育培训专项行动方案》，先后举办学习贯彻党的二十大精神、审查调查安全学习研讨、纪检监察业务等专题培训班，累计培训干部8场次300余人次。组织纪检监察干部到先进地区、先进单位和教育基地，对标学习、寻找差距，引导广大干部拓展思路，凝心聚力，创新工作，共组织干部参加区市县各类培训200余人次。突出青年干部培养，开展“青年干部学校暨纪法业务讲堂”，安排5名政治素质过硬、理论功底扎实、实战经验丰富的骨干能手围绕纪检监察核心业务授课。点对点优化培训教育资源，通过“上派下跟”、内部轮岗等方式以案代训14人次，推动提升全系统办案人员审查调查能力。

严格内部监督，完善内控机制。优化制度机制，修订《十五届县纪委常委会、县监察委员会工作规则》，健全完善组织领导、议事决策、履行职责制度机制；编印《永宁县纪委监委内控制度汇编》，完善机关财务、印章、会议、保密等各项工作规范，不断提高规范化水平。严格落实《纪检监察机关派驻机构工作规则》《永宁县纪委监委定期听取派驻机构工作汇报制度（试行）》等11项制度，强化对派驻机构的领导和业务指导。认真落实“八五”普法工作，常态化开展纪法教育，不断强化干部纪法思维。将制度执行融入日常教育，制作《永宁县纪检监察干部网络言行“十不准”》制度牌30个，线上线下规范干部言行举止。

坚持刀刃向内，纯洁队伍建设。始终坚持打铁必须自身硬，从严从实加强自身建设，增强斗争精神和斗争本领。扎实开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”和“强素质强服务强担当强斗志”能力作风建设年等活动。坚持严管和厚爱相结合，为全县纪检监察干部“画像”“描边”，建立健全纪检监察干部廉政档案69份，通过谈心谈话、监督提醒等方式规范约束干部言行举止，严防“灯下黑”。制定《永宁县纪检监察干部“八小时外”监督管理办法（试行）》，实现监督从“八小时内”向“八小时外”拓展，切实打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。