今年以来，永宁县纪委监委以深入开展“高素质专业化队伍建设年”活动为着力点，聚焦“学”“练”“管”“用”，大力实施“强基行动”“提能行动”“清廉行动”“争先行动”，不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，练就敢于善于斗争的硬脊梁、铁肩膀、真本事。

一、以“学”为先，大力开展“强基行动”

突出政治引领。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，第一时间跟进学习党的二十大、自治区第十三次党代会、市县第十五次党代会精神，引领全县纪检监察干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。今年以来，县纪委常委会学习25次，干部例会集中学习44次。凝聚思想共识。坚持党建引领，落实党史学习教育常态长效机制，以“用优异成绩迎接自治区第十三次党代会和党的二十大”为主线，先后开展主题宣讲、诗歌朗诵、理论征文、专题读书班、“读书荐书”、课题调研等活动，切实凝聚起全县纪检监察系统感恩奋进、真抓实干的强大精神力量。今年以来，共举办读书班3期，研讨110人次；开展宣讲26次，受众1200人次；理论征文17篇，推荐书籍23本；开展重点课题调研7项。深化全员培训。认真落实中央和区市纪委全会部署要求，对接申请中纪委“送课下基层”活动，组织纪检监察干部参加中国纪检监察学院网上培训课程7班次48人次，邀请专家教授为全县纪检监察干部授课指导2期120人次，实现培训全覆盖。

二、以“练”为重，大力开展“提能行动”

创设业务讲堂。牢记政治机关第一属性，结合全面从严治党新形势新要求，推动班子成员带头讲、中层干部轮流讲、业务骨干主动讲，采取主题宣讲、经验交流、案例教学等方式，重点围绕政治理论、纪法业务、公文写作等方面开展业务培训，推动以讲促学、以学促思、以思促干。今年以来，共举办业务讲堂16期。加强实践锻炼。坚持在实践锻炼中打造“练兵场”“加油站”，通过“上派下跟”、内部轮岗等方式以案代训17人次，熟练掌握政策策略、纪法规定、专业知识，提高审查调查能力。坚持“以老带新”，选取10名业务骨干结对帮带，带领新进干部迅速从“门外汉”成长为“行家里手”。搭建“比武擂台”。围绕“调研报告、理论文章、信息宣传”三个方面，系统发动、全员练兵，着力提升“以文辅政”能力水平。扎实开展“案件质量提升活动”，邀请市纪委审理室莅临指导，查、评、改、促一体推进，不断提升案卷质量。

三、以“管”为基，大力开展“清廉行动”

做实日常监督。加强机关规范化、制度化建设，制定出台《永宁县纪检监察干部“八小时外”监督管理办法（试行）》等19项制度规定，在抓常抓长上下功夫，不断推动机关作风大提升。落实“谈心谈话”制度，定期由主要负责人、分管领导与干部进行谈心谈话，及时了解思想动态，做到精准监督。强化警示教育。结合“廉洁从政警示教育月”活动，组织观看纪检监察干部违纪典型案例专题片《严防灯下黑》，深化“线上+线下”警示教育，以案释德、以案释纪、以案释法，教育引导干部守好“廉政关”。结合“执纪执法形象”专项整治，围绕信访受理、线索管理、审查调查、案件审理等环节，开展廉政风险点排查，围绕廉政风险制定45条整改措施，督促廉洁履职。从严教育管理。严格落实“月例会、季总结、半年述职”工作机制，针对信息报送不及时、案件办理进度慢、监督检查效果不明显等突出问题，综合运用谈心谈话、约谈、通报等方式，压紧压实相关科室责任，着力弘扬“严细深实勤俭廉+快”工作作风。强化述责述廉，横向对比工作实绩，激发“比学赶超”内生动力。

四、以“用”为本，大力开展“争先行动”

选拔优秀干部。牢固树立“把自己交给工作，把进步交给组织”鲜明导向，综合考量共性指标与个性指标，做实做细平时考核与年度考核，引导干部在实干中成长、在实绩中竞争，营造比学赶超、争先进位浓厚氛围。畅通交流渠道。积极向县委推荐3名优秀纪检监察干部到系统外任职，其中2名到基层乡镇任职、1名到重要民生部门任职。鼓励干部积极参加遴选，畅通干部“向上”渠道，截至目前，有2名干部通过参加区市遴选到上级部门工作。配齐配强队伍。综合考虑年龄、专业、学历等因素，通过考录、选调的方式选拔6名同志进入纪检监察队伍，不断优化干部结构，充实纪检监察队伍力量。