西夏区纪委监委坚持以“把队伍建强、让干部过硬”作为根本任务，突出五坚持五并举，统筹推进纪检监察干部队伍建设与监督工作，切实加强对纪检监察干部的制约和监督，推动纪检监察干部监督工作取得良好成效。

坚持政治理论学习与业务知识学习并举。建立政治理论学习长效机制，制定周五干部集中学习制度，形成了由纪委常委、监委委员主持学、室主任带领学、干部跟进学的特色，明确了先深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党的十九大精神、后认真学习各级纪委监委主要领导讲话及新办法制度等纪检监察业务知识的方式，切实厚植纪检监察干部思想根基，坚决防治纪检监察干部思想根子腐烂。

坚持业务能力提升与工作环境改善并举。积极参加各级纪委监委业务能力培训，邀请市纪委专家做监督专题培训，综合运用市纪委下派优秀干部挂职、与镇街互派干部挂职、镇街纪检干部跟班学习、室组以案带训等方式，实现纪检监察干部业务能力提升“全覆盖”。打造派驻纪检监察组标准化办公场所暨标准谈话室，实现派驻纪检监察组集中办公及近距离谈话。购买图书450余册，采购无纸化会议一体机等设备，将纪委监委原会议室打造成集纪检监察干部学习之家和无纸化审调会等于一体的综合功能室，强化纪检监察干部归属感，提高办案效率。

坚持案件查办效率与案件查办质量并举。制定《案件流程监控工作预警办法（试行）》，创新采用三色法对办案不规范、程序执行不到位、效率不高等问题进行监督预警提醒。目前已下发蓝色案件预警通知书7份，黄色案件督办通知书3份。抽调案管室、审理室、各纪检监察室经验丰富的干部成立案件专审委员会，对上审查调查会之前的案件进行专审，重点对案件的定性、纪法使用、问责处理建议等情况进行审查，提出意见建议，督促案件承办人、负责人对案件再完善，切实把好每一起案件的质量关。

坚持严管与厚爱并举。始终坚持严管就是厚爱的理念，综合运用监督执纪“四种形态”，目前共收到纪检监察干部问题线索3起，其中已办结2起，1起正在办理。始终把关心关爱作为激励干部的重要举措，通过职务晋升、岗位调整、调入干部等多种方式提拔11名干部，为干部晋升职级，实现了纪委监委系统四级主任科员全覆盖，进一步激发了干事创业的积极性。

坚持打造廉政警示教育基地与开展廉政警示教育并举。充分利用西夏公园、解放公园、西夏稻渔空间、镇北堡镇小微公园等人员流动量大、基础设施较好的有利条件，打造以行政中心为原点，辐射东、西、南、北四个方向的立体式户外廉政警示教育示范点，实现因群众知廉而净化纪检监察干部违纪违法的土壤。开展廉政警示教育纪检监察干部不能成为“圈外人”，在“七个一”活动中带好头做表率，组织纪检监察干部参观自治区廉政警示教育中心、参加纪委书记、监委主任讲廉政党课，阅读廉政警示教育书籍、观看警示教育片等活动，进一步拧紧纪检监察干部不想的“紧箍咒”。