为进一步规范兴庆区科级领导班子主要负责人变动交接工作，兴庆区纪委监委严把标准、审核、责任“三道关口”，筑牢领导干部离任交接全流程防线，引导领导干部树立和践行正确政绩观。

严把标准关，确保交接事项清。紧盯人、财、物、事核心要素，紧扣贯彻落实重大决策部署、重点项目工作推进、重大经济事项决策执行、巡视巡察整改、信访积案化解、经济风险防范、涉诉案件处理、历史遗留问题处置等8个具体交接事项，结合日常监督、案件查办等情况，梳理汇总各部门（单位）需重点关注的突出问题和风险隐患，切实压实离任领导干部责任意识，倒逼离任领导干部“全面交底”，保证交接事项真实、完整，做到事清、账明。

严把审核关，确保责任链条紧。建立离任交接提醒机制，充分发挥“协作区”作用，运用派驻纪检监察组“贴身监督”优势，积极督促离任领导干部全面梳理任期内重点工作情况，规范填写《交接单》，以派驻“首道”关口审核，坚持让离任领导干部把工作情况说清楚、重点事项填明白、风险隐患指出来，确保交接内容不缺项、不漏项。健全联合审核机制，通过巡察办、审计局、财政局等7个职能部门联合 “初审”，纪委监委和组织部联合“复审”把关，对发现的问题，明确责任，限期整改，从源头上杜绝“交而不清”问题。

严把责任关，确保交接成效实。纪委监委全程跟进监督，要求离任领导干部对移交事项真实性、全面性进行“签字背书”，接任领导干部对照《交接单》内容逐一核实，逐条确认，形成“通知—填报—核验—确认”的交接工作闭环，确保离任者“交得清”、接任者“接得明”。建立常态化跟踪评估机制，将交接事项落实情况纳入日常监督重点，持续跟踪督促移交事项的落实成效、历史遗留问题的解决进展以及工作连续性开展情况，坚决杜绝“甩手掌柜”、“糊涂账”情况。对因交接不清、责任不明导致工作严重滞后或出现问题的，视情约谈离任和接任干部双方，以刚性约束确保交接事项落地见效。

今年以来，兴庆区纪委监委已集中指导监督宣传部、网信办、发改局、文旅局等4个单位主要负责人规范完成离任交接工作。