今年以来，兴庆区纪委监委紧盯“一把手”和重点领域、关键岗位领导干部、年轻干部等“关键少数”，精准运用监督执纪“四种形态”，坚决把纪律和规矩挺在前面，注重抓早抓小，持续开展警示教育，切实推动“关键少数”筑牢拒腐防变的思想堤坝。

未雨绸缪常警示。常态化开展廉政警示教育，注重融入日常、抓在经常。编印《典型案例汇编》等警示教育读本，以“身边人”“身边事”为生动题材，引导广大党员干部进一步强化纪律意识、加强自我约束。组织60余名部门“一把手”参观廉政警示教育基地、银川监狱，旁听职务犯罪案件庭审1场，身临其境感受法律的威严和违纪违法的惨痛教训，督促廉洁用权、以身作则。开展“一把手”纪律教育专题讲座，开展“纪律作风书记谈” 24期，对新提拔、交流、任职的领导干部开展集体廉政谈话270人次，开展“清风伴青春”系列活动，重要节点发送廉洁提醒短信，举办家风宣讲活动，引导党员干部筑牢思想防线。

苗头倾向早提醒。健全完善约谈提醒机制，对存在的苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒，抓早抓小，增强约谈提醒的针对性，针对不同岗位、不同部门的“关键少数”量身定制约谈方案，确保精准实现咬耳扯袖、红脸出汗的效果，2024年共约谈“一把手”35人次。创新建立《党政正职领导干部履职用权重点风险防范提示清单》，通过“一把手”风险提示，进一步加强领导干部履职用权风险防范。用好“一把手”述责述廉，对承担区委和政府重点项目、当年度党委（党组）被查处干部较多等的单位“一把手”，要求其在区委常委会上述责述廉、接受民主评议，并对会议反馈问题整改情况跟踪监督，确保拧紧责任链条。

违规违纪严惩处。突出敢抓敢管，不断强化“严”的监管，紧盯权力集中、资金密集、资源富集领域“关键少数”，聚焦风腐问题隐形变异新动向，深挖细查作风背后的腐败问题，严肃惩治群众身边的不正之风和腐败问题。2024年，共查办“一把手”案件15人、班子成员6人，查处35岁以下年轻干部10人，严肃查处了兴庆区综合执法局原党组书记、负责人马某某等一批重点案件，收到了良好的纪法教育、政治效果和社会效果。

严管厚爱促担当。深化运用监督执纪“四种形态”，严格落实“三个区分开来”，坚持分类施治、分层施策、规范问责，准确把握政策界限，持续完善容错纠错工作机制，加大对诬告陷害行为的打击力度，对受到不实举报的党员干部及时澄清正名，旗帜鲜明为清白者撑腰、为担当者担当，保护好党员干部干事创业的积极性，今年共对4名干部进行澄清正名。坚持“惩前毖后、治病救人”的原则，健全回访教育长效机制，对受处分的36名干部开展暖心“回访”，让受处分干部打消顾虑、放下“包袱”，激励积极作为、干事创业。