为切实转变工作作风，推动全市干部作风建设更上一个新台阶，灵武市委巡察办以巡察工作为抓手，认真履职担当尽责，通过“三个切实”，严措施、严标准、严要求推动干部作风持续好转。

提高站位，切实扛牢巡察政治责任。加强政治建设，将巡察作为改进作风的重要抓手，强化巡察干部政治担当，牢固树立“两职”观念，对各巡察组严明“该发现的问题没有发现就是失职、发现了问题不报告就是渎职”要求，坚定斗争意志，发扬斗争精神，勇于担当负责，切实履行好巡察职责使命，在开展本职工作中不断改进作风，以巡察成效不断检验巡察工作质效。结合银川市开展的“改进作风提升质效”专项行动，加强组织实施，与市纪委监委联合组建专项行动工作领导小组，巡察干部与纪检干部同标准、同要求、同部署，领导班子坚持以上率下，发挥“头雁效应”，对照“改进作风提升质效”专项行动问题清单，结合8个方面干部作风等方面的情况，通过自查及干部群众建议，认真梳理问题，并立行立改，确保巡察干部作风有改进、质效有提升。

 以巡促改，切实督促巡察对象改进作风。统筹谋划，把改进作风放到政治巡察的突出位置，3月1日灵武市委成立2个巡察组，对郝家桥镇、白土岗乡及所属基层党组织开展六届市委第一轮巡察，将“改进作风提升质效”专项行动、树立“严细深实勤俭廉+快”工作作风等情况作为重点巡察内容，通过听取汇报、个别谈话、民主测评、问卷调查等方式，充分了解被巡察党组织改进作风成效、存在问题及自查问题整改落实情况，在履职尽责中切实督促被巡察对象改进作风。

    利剑磨砺，切实打造作风过硬巡察铁军。强化党建引领，把支部建在组上，严格组织生活，发挥战斗堡垒作用，各巡察组组长担任党小组组长，对党建重点工作亲自部署、重要环节亲自协调、重要事件亲自督办,高位推进党建工作与巡察业务互相促进、共同提升，目前六届市委第一轮巡察组都已单独成立党小组。优化巡察队伍，建立巡察《人才库》，严把“入口”，不断优化巡察队伍年龄、专业、经历等结构，把新提拔干部、优秀年轻干部放在巡察岗位经受历练，将表现优秀的干部向市委推荐，激励干部担当作为，切实把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，让干部在巡察工作中淬炼过硬作风。以“后评估”力促“再提升”，每轮巡察结束后被巡察党组织对巡察组工作作风进行“后评估”，以巡察作风纪律后评估制度，对巡察干部苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，对违纪违法行为严肃查处、决不护短，持续提升巡察干部作风。