近年来，灵武市纪委监委紧盯年轻干部的培养教育，以战为练，实施“轮岗淬火·实战练兵”活动，通过“上派下挂中轮”的方式，经常性、多层次开展岗位锻炼、一线锤炼和思想淬炼，努力锻造一支一专多能、争先出彩的青年纪检监察铁军。
“上派”淬火，补齐视野短板
先后选派7名年轻干部到上级纪检监察机关、各相关部门跟班学习、跟案锻炼，参学人员带着疑惑，带着目标到上级部门锻炼取经，跟训结束后及时梳理经验并向同事进行分享，既强化了自身学习效果，又扩大了先进经验、做法的知悉范围，实现一人跟训，多人受益的放大效果。系统内常态化开展“以案代训”练兵，近年来，累计安排54名乡镇纪委年轻干部分批到市纪委监委纪检监察室跟案锻炼，跟案结束后，将跟案成果及时反馈乡镇纪委。今年以来，积极选派班子成员、科室(中心)主任13批次39人参加上级部门组织的各类业务培训培训，因人施训，靶向提高，帮助纪检监察干部更新观念、拓宽视野、提升能力水平。
“下挂”炼心，补齐经验短板
围绕全市工作大局，积极安排缺乏基层工作经验的干部、选调生驻村到队，担任脱贫攻坚任务重、软弱涣散、经济薄弱等村第一书记、工作队员、村书记助理或工作指导员，让年轻干部从机关办公室走入群众的家里炕头，深入村队一线，切身经历脱贫攻坚、换届选举、巩固拓展脱贫攻坚成果同推进乡村振兴、疫情防控等重点工作，让年轻干部接几次烫手山芋、当几次热锅上的蚂蚁，从而学会说群众话、干群众事、品群众味，在村队一线体验农村工作的繁杂，感受村队干部的不易，剖析群众诉求的根源，找准纪检工作的定位，真正做到经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
“中轮”补电，补齐业务短板
以紧急任务、大案要案等为“练兵战机”，通过以老带新、以强带弱，将参训人员分批次安排到各业务部门、专案组“轮岗”，为干部靶向充电、精准蓄能，实现从“粗”到“专”，从“专”到“精”、从“精”到“博”的迭代转换，努力培养纪法皆通的“多面手”。今年我委查办的专案中，就是采取“班子成员牵头抓总、中坚骨干具体实施、纪检新兵跟进突破”原则，轮调1名班子成员、3名骨干力量、5名业务新兵组建专案组限期查办留置案件。刚开始，骨干力量带着“新兵”接触调查对象，感受双方的交锋攻防，现场体验谈话技巧，学会捕捉证言漏洞。每次谈话结束，专案组组长及时组织工作复盘，总结工作进度、指出暴露短板、提出改进意见。几轮谈话下来，纪检新兵从刚开始进入谈话区后的不知所措，到能独立进入谈话区接触谈话对象而面不改色、游刃有余。从刚开始调取证据的无从下手，到后边独立分析、调取证据，形成证据围城。
专案结束后，一名参加轮训的干部说“这次轮岗，让我有一种浴火重生的深刻体验，不仅拓宽了思路，学到了很多理论知识和办案过程中方法技巧。更重要的是更深刻地意识到我们查办案件的目的不是惩治人，而是通过惩治，让步入迷途的人警醒，来教育、挽救更多的人。”
