习近平总书记在2022年中青年干部培训班开班仪式上强调“年轻干部是党和国家事业发展的希望”。加强年轻干部教育监督管理，对年轻干部在党性锤炼、作风建设、本领提升上具有重要意义。近年来，灵武市纪委监委从选、育、管等方面多措并举，激励年轻干部以更加奋发有为的精神状态投入工作，着力营造纪检监察系统内部年轻干部健康成长进步的良好政治生态。

精准识别优“选”，突出专业抓储备。结合系统内年轻干部队伍实际，在选用前综合分析人岗匹配度，确定选用标准，好中选优，强化年轻干部源头储备。综合运用选调等方式，重点充实具有监督办案一线经验和具有党建、法律、财税、审计等专业背景的机关紧缺优秀年轻干部，严把选人用人程序，突出政治标准和专业素养，加强对拟选用年轻干部的考察了解和组织把关，运用资格审查、笔试、面试、谈话、考察等办法，全方位精准识别干部，确保到纪检监察队伍后可以做到来之能战，战之能胜。

多措并举细“育”，学用结合抓培养。坚持每日晨学，用好“学习强国”平台,定期组织开展纪检监察业务知识测试和违纪违法案例教学,通过以考促学、以考促用,锤炼过硬本领；落实“室组地”联合办案机制，组织年轻干部到监督办案一线实战练兵；选派一定数量年轻干部到银川市纪委、自治区纪委等上级单位跟班学习和工作，在急难险重、吃劲岗位锤炼“打铁”本领；举办业务知识培训班，分层次分专题开展业务培训，坚持把纪律教育贯穿到年轻干部成长的每个重要节点，通过学用结合，全面提升年轻干部党性修养和岗位履职能力。

延伸触角严“管”，尺度不松抓监督。“无规矩，不成方圆”，年轻干部时刻要把纪律挺在前面，纪检监察系统年轻干部更要以身作责，筑牢“规矩堤坝”。组织年轻干部参加全市廉政警示教育大会，引导年轻干部进一步筑牢筑实理想信念；组织收看专题警示教育片，参加职务犯罪旁听庭审，撰写心得体会，加强思想政治引领；严格执行考勤管理、外出报备、“八小时外”社交活动监管、个人有关事项报告制度，督促年轻干部树牢纪律意识和规矩意识；强化平时考核、年度考核结果运用，考准考实年轻干部政治素质、工作实绩和廉洁自律等情况；加强日常监督，落实谈心谈话制度，班子成员每年与年轻干部至少开展一次谈心谈话，倾听年轻干部成长心声、工作诉求和意见建议，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒、批评教育，帮助年轻干部拧紧思想“总开关”。