严管和厚爱相结合 让处分决定执行既有力度又有温度

“王某2021年被纪委监委立案，2022年受到党纪政务重处分，为何立案当年还被评为称职等次，按规定其立案当年应评为不确定等次，请你部尽快纠正考核等次并追回所发奖金”“柳某受到党内严重警告处分，为何其受处分当年和次年的年度考核均为不确定等次，并且连续扣发其三年奖金？”......今年4至5月，金凤区纪委监委按照自治区、银川市纪委监委要求，对2022年办结和2021年给予处分后奖金受到影响的79件案件的处分决定执行情况进行了专项检查和“回头看”检查，坚决纠治处分决定执行中“打折扣”和“走形变样”的问题。

此次检查立足于纪检监察机关“惩前毖后，治病救人”的重要原则，并将习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上作出的“坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重”的意见贯穿于检查全过程，以突出问题为导向，精准发力。一是调取被处分人档案、工资、奖金发放表等，全面了解处分决定归档、被处分人职务职级和工资待遇调整、年度考核、奖金发放、评先选优等重点执行事项的真实情况。二是与被处分人面对面谈心谈话，了解其思想和工作动态，帮助其重拾信心，推动“有错”变“有为”。三是采取督促推动和服务指导并重方式，在检查过程中注重加强与组织、人社、财政等部门的沟通，主动向相关工作人员提供执行材料，探讨执行业务，帮助提升执行能力和效率。通过检查发现，部分被处分人的年度考核结果错误，并正常领取各项奖金，存在执行不到位情况；部分被处分人在整个处分影响期内和期满后均被暂停发放奖金，存在执行过度的问题。在与被处分人见面谈话中了解到，其最关注的执行事项是奖金，虽然部分被处分人对奖金扣发数额心存疑惑，但因对执行政策不了解和出于犯错受处分的尴尬，从未主动到主管部门问询，一定程度影响了工作积极性。针对上述发现的问题，金凤区纪委监委立即向组织、人社、财政等部门制发《建议书》《督办函》，督促其尽快整改。截止6月初，组织部门对2名受处分党员领导干部的年度考核结果进行了纠正，追回错发奖金4.2万元；人社部门对1名受处分人员年度考核进行了纠正，对3名错扣奖金人员补发奖金5万元。“我家里条件一般，工资奖金是家里主要经济来源。自受处分以来，我连续三年奖金3.16万元都被扣除，我的思想压力特别大，工作也提不起精神，没想到在组织帮助下又给我补发了，这下我的心结解开了，我将努力认真干好工作。”被处分人柳某收到补发的奖金后这样说。

党纪政务处分决定执行是纪委监委审查调查工作的重要组成部分，执行是否及时全面正确不仅直接影响到纪检监察机关的威信和查办案件的警示震慑作用，还关乎党的形象和人心凝聚力问题。下一步，针对处分决定执行“跑偏”现象，金凤区纪委监委将进一步强化监督措施，加大监督检查力度，通过推进处分决定执行工作在组织、人社、财政等职能部门的顺畅衔接，确保处分决定刚性执行、落地有声；继续将处分决定执行检查与回访教育工作有效衔接，在处分决定执行检查中开展回访教育，在回访教育中检查处分决定执行情况，既维护处分决定的严肃性，体现严管的力度，又保障被处分人正当权益，体现组织厚爱的温度，切实防止执行不力和执行过度问题发生，让处分决定执行取得良好的实际运用效果。