金凤区：扎实开展“三项行动”纠治形式主义官僚主义为基层减负赋能增效

今年以来，金凤区纪委监委聚焦形式主义官僚主义老问题、新表现，扎实开展“三项行动”，坚持问题导向，推进靶向施治，加大惩治力度，以有力监督推进作风建设常态长效，为基层减负赋能增效。

一是开展教育预防行动，为基层减负增效注入思想动能。深入学习宣传党纪条规，采用“廉洁金凤”微信公众号等新媒体宣传方式和“量身定制”学习模式，及时通报典型案例，转发中央纪委“纪法小课堂”视频，充分发挥教育的导向、约束和激励作用，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，强化力戒形式主义官僚主义的思想自觉和行动自觉。升级打造清水湾廉政教育基地和宝湖家风馆，开展“警示入脑 廉洁润心”主题廉洁从政警示教育月活动，协助区委召开全区领导干部警示教育大会和年轻干部廉政谈话会，组织全区干部参加银川市反腐倡廉集中宣讲活动，观看《贪欲下的沉沦》《为官之箴》等教育片、参观庭审现场，深入街道社区，以发生在身边的典型案例为素材开展廉政报告8场次，以案示警、以案明纪，从源头上保护好一线干部。

二是开展激励担当行动，为基层工作减负增效提供有力支持。严格把握“三个区分开来”，客观对待问题线索，综合看动机目的、看决策程序、看后果影响、看廉洁自律、看一贯表现，全面、客观、公正甄别问题，对举报不实的问题积极研判，及时进行澄清正名，保护干部积极性。督促职能部门落实激励干部担当作为的政策措施，帮助基层干部不断提升管理公共事务、化解矛盾、应急处突的能力和水平。对拟提拔重用、拟推荐“两代表一委员”、拟评优树先等人选回复廉政意见1084人次，调动干部干事创业积极性。把握好惩治与保护的关系，坚持“抓早抓小，防微杜渐”，精准运用监督执纪“四种形态”批评教育帮助和处理154人次，其中第一、第二种形态130人次，占比84.4%。同时，通过谈心谈话、回访教育等方式，帮助干部分析情况、找出原因、打开心结，激励“问题干部”卸下思想包袱，轻装上阵。

三是开展正风肃纪行动，为基层减负增效营造良好环境。严格按照中央八项规定和自治区“八条禁令”要求，加强对各部门精简会议活动、改进调查研究、规范接待陪同等情况的监督检查，紧盯惠企政策落实、市场主体纾困、重大项目建设等情况，围绕乡村振兴、教育、医疗等领域开展专项整治，严肃查处违规决策、弄虚作假、漠视群众利益、加重基层负担等形式主义、官僚主义问题。区委班子带头查找形式主义官僚主义方面问题100余个，200余名领导干部查找问题1800余个，发现各类问题70余个，印发督查通报4期，制作督查视频短片7分钟。处置形式主义官僚主义问题线索22件，办结14件，给予批评教育2人，诫勉5人，责令书面检查5人，政务警告2人，下发监察建议书1份，通报典型案例3起。结合“四强”能力作风建设年活动，督促各部门（单位）开展工作警示谈话228人，干部作风和能力素质方面突出问题追责问责33人。提请区委传达学习典型案例8期，涉及案例20余例，有力营造了支持担当、问责不为的良好导向。