金凤区纪委监委机关谈心谈话制度

为进一步加强对纪检监察干部日常教育管理监督，及时了解和掌握纪检监察干部思想、工作、生活和家庭情况，增强干部职工的归属感和荣誉感，提升金凤区纪委监委机关的凝聚力和向心力，特制定如下谈心谈话制度。

一、谈心谈话对象

金凤区纪委监委班子成员，区委巡察机构、派驻纪检监察组、机关内设机构全体人员。

二、谈心谈话方式

谈心谈话分层次、分部门采取“一对一”、“面对面”的方式进行。一般结合机关重要活动安排如组织生活会、主题党日、节假日前后等开展专题谈心谈话;也可结合家访走访活动，通过“拉家常”式交流，充分了解党员、干部家庭生活、思想状况，主动关心、真挚帮助有困难的干部职工。

(一)党委常委、纪委书记、监委主任对纪委监委班子成员进行谈心谈话;

(二)纪委常务副书记、监委副主任对派驻纪检监察组负责人进行谈心谈话；

(三)纪委监委班子成员对分管的内设机构、内设机构负责人进行谈心谈话;

（四）巡察机构、机关内设机构负责人对本部门党员、干部进行谈心谈话；

（五）纪委监委班子成员可与委机关、派驻纪检监察组干部进行谈心谈话，原则上不少于5名。

三、谈心谈话内容

(一)了解掌握党员、干部的思想、工作、家庭、生活、身体等状况以及个人爱好、与人交往等“八小时之外”的情况，及时掌握存在的问题和遇到的困难，做好思想引导、情感关怀、心理疏导和工作激励;

(二)倾听党员、干部对委机关领导班子、办公办案条件改善和支部、工会的意见建议;

(三)对党员、干部在遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，落实中央八项规定精神等方面存在的不良现象、苗头性倾向性问题，及时进行批评指正，咬耳扯袖、红脸出汗。

四、谈心谈话要求

(一)高度重视。谈心谈话活动是落实加强纪检监察干部日常监督要求，体现组织关怀和爱护的有效方式，要始终坚持问题导向，既要旗帜鲜明严肃认真，又要坦诚相见轻松愉快。要站在讲政治的高度，认真对待谈心谈话活动。班子成员要带头开展、做好表率，各部门负责人要切实扛起教育管理监督本部门党员、干部主体责任，扎实开展谈心谈话。

(二)汇总梳理。要对谈心谈话情况进行收集梳理，用好谈心谈话结果。对于发现的苗头性倾向性问题，提出整改要求，分管领导及时督促党员干部进行整改；对于合理的意见建议，汇总报送至办公室（干部监督管理室），报经书办会研究同意后抓好落实;对于党员、干部遇到的具体困难，纪委监委班子和委机关工会要及时掌握跟踪，本着量力而行竭尽全力的原则，帮助解决一些具体困难。

(三)务求实效。办公室（干部监督管理室）要建立工作台帐，原则上每季度收集一次谈心谈话情况，并进行梳理汇总，做好分析研判，视具体情况报书办会。办公室有关人员要严守工作纪律，严禁泄露党员干部谈心谈话内容。