银川市委巡察办坚持把巡察队伍建设作为基础性工作，通过优化队伍结构、强化能力培养、严格纪律约束、激励干部担当，着力锻造政治过硬、本领高强、作风优良的巡察铁军，为巡察工作高质量发展提供坚实保障。

　　突出选育并重，锻造专业铁军。严把选人“入口关”，不断健全完善巡察人才库机制，进一步完善抽调干部必备素质，确保精准高效抽调干部。针对性开展巡前培训，着力提升抽调干部能力素养，通过邀请被巡单位分管领导为各巡察组开展分组授课，开设联络员巡察业务能力培训班等多种形式，让巡察干部快速成长，通过靶向培育，切实推动巡察干部队伍专业化水平不断提升。

　　强化纪律约束，擦亮巡察底色。实行巡察组纪律作风承诺制，组织全体抽调干部签订《巡察工作“十不”规定承诺书》，明确“十严禁”纪律要求。建立“巡察期间节假日作风提醒”机制，通过党小组集中学习、主题党日等多种形式，学习违纪违法典型案例、参观警示教育基地，切实筑牢廉政思想防线。持续开展巡察后评估工作，进一步规范和约束巡察干部行为，不断提升巡察工作的权威性和公信力。

　　做好关怀激励，增强干部归属感。坚持严管和厚爱相结合，巡前培训期间精心组织策划趣味运动会，在提高干部能力素养的同时更加注重干部身体健康。结合“三八”国际妇女节开展“芬芳三八节　情暖巾帼心”主题活动，从党组织层面加强对巡察干部的关怀激励。持续开展抽调干部工作鉴定，在年度巡察结束后，对巡察干部出具鉴定意见，评选出优秀干部，在全市范围内予以通报表扬，让敢于担当的干部有舞台、业绩突出的受重用，充分提振干事创业精气神。

（银川市纪委监委）