银川市委巡察机构充分发挥巡察利剑作用，在对市委人才工作局进行常规巡察中，聚焦人才工作中的难点、堵点，精准发现问题，切实推动整改，为银川市人才工作保驾护航，推动“人才兴市”战略落实见效。

巡察组通过查阅人才引进相关文件资料、与关键岗位人员谈话、实地走访、问卷调查等方式，全面了解人才引、育、留、用工作情况。巡察期间走访了多家企业，并对银川市各类人才开展问卷调查发现当前存在企业人才需求匹配不精准、人才政策供给不足、服务人才质量不高等情况，这些问题阻碍了人才引进的速度与质量，对产业发展造成了一定影响。巡察组及时对问题进行分析研判并进行梳理汇总，形成巡察报告以及详细的反馈意见，按照巡察工作流程及时向被巡察党组织反馈。明确要求被巡察党组织制定切实可行的整改方案，限定整改期限，建立整改台账，压实责任，确保整改工作有序推进。

　　在集中整改期内，被巡察党组织制定印发《银川市柔性引进人才工作若干措施》《关于加大算力人才引育的若干措施》等政策，与3所区内外高校签订《校地人才发展合作框架协议》，共解决41名高层次人才子女入学、配偶就业等服务事项，组织124名高精尖缺人才及专家进行健康体检，增强人才融入感。为技术人才紧缺企业发布招聘信息10余期，招引44名技术操作工人，常态化联系对接企业掌握人才需求，缓解企业人才紧缺问题。

　　银川市委巡察机构将持续强化巡察监督作用，以发现问题为切入点，以整改落实为落脚点，通过对巡察反馈问题整改联合督查等方式进一步深化问题整改，不断巩固人才工作成果，为银川市经济社会高质量发展提供坚实人才保障。

（市委巡察办）