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银川:夯实作风效能之基 护航巡察工作高质量发展

发布日期:2023-02-21 20:00

为进一步强队伍、促规范、提质效,银川市委巡察机构抓住市委“强素质强服务强担当强斗志”能力作风建设年活动契机,从提高认识、健全机制、强化素质、转变作风等方面着手,夯实巡察机构作风效能基础,多措并举护航巡察工作高质量发展。强化政治建设,在思想上“破冰”。组织巡察机构干部认真研学习近平总书记关于巡视工作的重要论述,进一步深入领会巡视工作方针和政治巡察内涵。召开市委巡察机构提振干部作风工作会议,深入分析当前巡察机构干部队伍能力作风及巡察工作中存在的突出问题和短板弱项,特别是针对巡察报告质量不高的问题,从思想层面查找问题症结,要求全体干部要树立系统全局观念,从政治的高度看问题,不断提高思想认识,切实改进工作作风。加强制度建设,在机制上“护航”。结合巡察工作实际需要,针对巡察工作中存在的薄弱环节,积极从体制机制和监督管理上深挖根源,不断提高巡察制度化规范化工作水平。在2022年对巡察各项制度“废改立”的基础上,对照自治区党委巡视工作要求和实际工作需求,健全巡察准备、了解、报告、反馈、移交、整改各环节工作制度,制定出台《银川市巡察监督与其他监督贯通融合协作配合工作办法》《银川市委巡察组巡察工作“后评估”实施办法(试行)》等5项制度,助力巡察工作有序规范顺畅开展。提升业务素质,在能力上“突围”。聚焦能力提档升级,积极搭建学习平台,计划通过上级培训、本级培训、巡前培训、以干代训、日常学习的“五训”形式,落实周集中学习机制和青年理论学习小组促学机制,全面推进巡察干部队伍自身建设。强化学习“新时代巡视巡察干部培训系列教材”,促使巡察干部进一步全面准确理解党中央关于巡视巡察工作的决策部署,把握新时代巡视巡察工作规律,掌握巡察工作基本方法,有效提升巡察干部专业素养和能力水平。强化担当作为,在作风上“转变”。结合“四强”活动的开展,市委巡察机构聚焦作风转变,坚持问题导向,对照市委下发的机关干部能力作风方面存在的“10类突出问题”和2022年度民主生活会征求到的意见建议,深入查摆问题,明确整改措施和整改时限,坚决整治不担当不作为的问题,促进作风转变。用好干部监督管理激励机制,通过常态化谈心谈话、月月通报、季度考核等方式加强对巡察干部的日常监督管理,严格运用考核结果,将巡察岗位作为发现干部、培养干部的重要舞台,激发巡察干部敢于担当、善于作为的精气神。(供稿:银川市委巡察办)





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