明确目标任务、提升能力素质、深化作风建设……今年以来，银川市纪委监委围绕高素质专业化队伍建设规范化、法治化、正规化，打出一套“组合拳”，着力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

让有为者有位。近日，银川市纪委监委开展正科级领导职位竞争上岗，20名年轻的党员干部参加竞职演讲答辩，他们能干事、会总结、善表达，展现出纪检监察干部扑面而来的新风正气。成事之要，关键在人。坚持为事业选人才、凭实绩用干部的原则，积极选拔任用交流想干事、敢干事、会干事、能干事的好干部。今年以来，交流重用正处级干部5人，提拔副处级干部7人、科级干部11人，进一步使用3人，职级晋升10人，全力为脚踏实地干部创造机会、鼓劲撑腰。

知之愈明，则行之愈笃。建立纪委常委会“第一议题”、 积极发挥理论学习中心组示范作用、党支部主体作用，班子成员带头学习研讨。制定培训“菜单”，采取“理论授课+体验式教学+结构化研讨”培训方式，运用“学习+研讨”“学习+实操”“学习+主讲”多维度模式，推动纪检监察干部系统研讨学习重点法规制度、监督检查、审查调查等业务知识，促进业务素养全面提升。目前已组织线上培训、自主培训、旁听培训等48场次，参训干部1300人次。打造书香机关，启动“建书香纪委 做清风卫士”读书活动，组织读书“分享、征文、漂流、推荐”系列活动27场次，开展党员干部思想状况调研、过“政治生日”、青年干部座谈、赴红色基地接受党性教育等活动33场次，筑牢初心使命。

让干部想干事、能干事、干成事且不出事。大力加强实战练兵。通过业务讲堂、探讨交流、跟班学习、以案代训、挂职锻炼、重点调研等多种形式，强化实战实训。市纪委监委选派8名干部到自治区纪委、中央纪委国家监委跟班学习，11名班子成员均牵头到基层开展专题调研，选调41名基层、派驻、企业纪检监察干部到市纪委监委机关以案代训、跟案学习锻炼，让干部在不同工作环境中接受考验、拓宽眼界、提升能力。制定任前谈话制度，对新提任、交流任职、职级晋升的21名干部开展任前集体廉政谈话，扣紧“风纪扣”、拧紧“权利阀”。

执纪者必先守纪，律人者必先律己。开展“改进作风提升质效”“ 执纪执法形象整治”专项行动，对照“严细深实勤俭廉+快”8个方面和影响纪检监察干部执纪执法形象5个方面18项具体问题开展自查，梳理查找问题90个，制定整改落实措施103条。严格落实纪检监察干部“八小时外”监督管理、干部家访、谈心谈话等制度，更新完善580名纪检监察干部廉政档案。持续强化刀刃向内，严肃查处纪检监察干部执纪违纪、执法违法、失职失责等行为，坚决防止“灯下黑”，着力锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。