建设一支高素质专业化纪检监察干部队伍，是推动新时代纪检监察工作高质量发展的组织保障。银川市纪委监委高度重视自身建设，深入学习领会习近平总书记关于加强纪检监察机关自身建设的重要论述，努力建设一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

　　赓续传承对党忠诚的红色基因，着眼擦亮忠诚卫士的政治底色。回望百年党史，纪检监察机关因党而生、为党而战、兴党而强，忠诚基因融入血脉、赓续传承。市纪委监委以政治建设为统领，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,坚持不懈加强市纪委常委会自身建设，以理论上的清醒保证政治上的坚定。扎实开展党史学习教育，领导干部带头讲党课，组织党员干部赴井冈山、六盘山红色教育基地，持续开展理想信念教育。结合“我为群众办实事”实践活动，先后解决群众“急难愁盼”问题91件，用担当作为的实际行动诠释忠诚内涵。

　　锤炼敢于善于斗争的过硬本领，着眼做大做强干部队伍。纪检监察干部既要政治过硬，也要本领高强。市纪委监委坚持把政治标准作为选人用人首位，严把准入关口，突出事业为上、人岗相适、人事相宜，用心选好人用好人。加大干部培养力度，优化干部成长路径，注重让干部在急难险重任务、重大斗争实践中培养斗争精神、增强斗争本领；将监督检查、审查调查、巡视巡察等岗位作为干部交流轮训平台，先后选派50余人次参与中央、自治区纪委案件查办和巡视工作。有计划把年轻干部安排到基层一线、关键吃劲岗位扎实历练。深化全员培训，不断创新方式方法，围绕执纪执法新要求、工作规则和业务流程分级分类开展培训，干部队伍整体素质和综合能力得到提升。

　　规范自身建设发挥标杆作用，着眼全时全域从严从实。市纪委监委加大严管严治、自我净化力度，大力弘扬“严细深实勤俭廉+快”的工作作风，着眼从严推进纪检监察干部队伍自身建设，全面对标对表中央纪委国家监委、自治区纪委监委干部管理要求，围绕干部能力提升、日常考核、选人用人、行为规范等方面，研究制定《干部职工请休假及外出报批报备制度》《银川市纪检监察干部“八小时外”监督管理办法（试行）》《借调人员管理办法》《银川市纪委监委机关和派驻机构公务员考核工作方案（试行）》《家访工作实施方案（试行）》等制度机制，为建设纪检监察铁军提供坚强的组织保障和制度保障。