银川市兴庆区立足年轻干部成长特点，将警示教育和巩固拓展中央八项规定精神学习教育成果、开展树立和践行正确政绩观学习教育深度融合，构建“精准施教、以案明纪、严管赋能”的全链条教育体系，推动年轻干部筑牢思想防线、严守纪律底线、树牢正确政绩观，为年轻干部健康成长保驾护航。

　　精准施教铸魂，夯实思想根基，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。紧扣习总书记关于党的自我革命的重要思想、树立和践行正确政绩观及年轻干部教育管理监督等重要论述，结合党纪法规、典型案例、实干事迹等内容，组织年轻干部分专题开展宣讲，着力打造“兴青廉”专属学习套餐。编印《给年轻干部的80个提醒》，围绕理想信念、纪律规矩、权力行使、家风建设等80个场景化问题，以案例剖析、场景提示等形式，推动年轻干部明辨是非、防微杜渐。加强对新提拔干部、新录用公务员（选调生）开展任前教育、廉政谈话，围绕履职尽责、群众工作、作风建设、廉洁自律等内容，教方法、提要求、鼓干劲，帮助年轻干部在起步阶段校准方向、行稳致远。今年以来对新提拔的40余名年轻干部开展廉政谈话，组织去年以来新提拔年轻干部100余人签订廉政承诺书，参观警示教育阵地，观看违纪违法典型案例忏悔警示片，推动年轻干部学纪知纪明纪守纪。组建“兴青廉”年轻干部廉洁教育宣讲团，将70余名新录用年轻干部纳入宣讲团，让新入职年轻干部以青年视角解读树立和践行正确政绩观、“扣好第一粒扣子”、风腐同查同治、家庭家教家风等12个专题，以学促讲、以讲促学，让廉洁理念在年轻干部中扎根发芽。3月份以来，宣讲团在各单位开展“兴廉洁之风　强为民之责”廉洁教育专题宣讲16场次，受教育干部1600余人。

　　以案明纪警醒，强化警示震慑，筑牢拒腐防变“防火墙”。全面梳理起底查处的兴庆区年轻干部违纪违法典型案例，用好“三会两书两报告”，编印典型案例汇编，拍摄专题警示教育片《风腐之痛》，推动以身边案警示身边人。去年以来通过廉政警示教育暨纪法教育月活动，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织年轻干部开展廉政警示教育宣讲50余场次，推动警示教育入脑入心。各级党组织通过“三会一课”、主题党日等形式，开展“典型案例大家谈”，观看反腐倡廉话剧《归途》，组织党员干部参观警示教育基地，旁听职务犯罪案件庭审，以“零距离”现场教学推动干部筑牢拒腐防线。打造“线上+线下”全覆盖警示教育矩阵，以“美丽兴庆”“清风兴庆”“兴庆先锋”公众号为线上阵地，及时推送警示教育短视频、动漫、纪法解读。组织部门单位“一把手”和年轻干部到银川市“润心晓苑”接受警示教育，参观“海晏河清　廉筑初心”廉洁文化书画作品展。召开警示教育部署会，主要负责同志通报典型案例，明规矩、亮措施、提要求，警示各部门单位“一把手”和年轻领导干部守好廉洁底线、带头遵规守纪。聚焦年轻干部教育管理监督，坚持以文育廉、以廉树人，统筹优化廉洁文化9个阵地，形成“1个宣讲团+3条参观学习专线+9个廉洁文化建设阵地”的“139”工作机制，持续涵养风清气正的政治生态。今年以来，9个阵地共接待参观396次2万余人。深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，坚持“四必谈”工作机制，及时提醒纠正苗头性问题，坚决杜绝年轻干部“早节失守”。以“明纪知规守底线　凝心聚力赴新程”廉政警示教育暨纪法教育月活动为契机，结合去年以来查处的违纪违法典型案例，专题解读《中国共产党纪律处分条例》，集中观看违纪违法警示教育片，新发展党员和入党积极分子110余人参加，通过以培促学，督促年轻干部围绕政绩观偏差、作风不实、履职不力等问题开展自我检视，推动以案为鉴、警钟长鸣。

　　严管赋能长效，健全机制闭环，护航年轻干部“青”廉有为。针对关键岗位和重点人群，印发《兴庆区领导干部廉洁履职提醒提示》，列出落实中央八项规定精神正负面清单、“清风护企”正负面清单、兴庆区党政领导干部履职用权重点风险防控提示清单等内容，全方位、全覆盖健全风险防控措施。加强年轻干部教育管理监督，聚焦乡村振兴、项目建设、民生保障等领域，常态化开展监督检查，抓早抓小、防微杜渐。去年以来提醒约谈年轻干部40余人次。坚持依规依纪依法严肃追责问责，对案件查办中发现的政绩观偏差、不作为慢作为的年轻干部，深挖背后纪律作风问题，及时制发纪检监察建议、典型案例通报，督促案发单位完善教育管理机制，推动系统整改，形成有力震慑。去年以来，给予年轻干部组织处理10人，党纪政务处分22人。扎实开展“四强”能力作风建设年活动，深入落实“两榜四机制”，实行差异化管理与奖惩，倒逼年轻干部学习先进、赶超先进、争当先进。严格落实“三个区分开来”，对受到不实举报的干部及时澄清正名，为担当者担当、为实干者撑腰。深化运用“三方会商联访”机制，对受处分年轻干部开展回访教育，帮助放下包袱、重振信心，激励年轻干部在基层一线建功立业，去年以来回访受处分干部195人。