“此次廉政谈话既是提醒警示，也是鞭策督促，今后我将带头带头廉洁自律，踏实履职，用心用情为企业办实事、解难题。” 银川经开区一名参与廉政谈话的部门“一把手”深有感触地说道。

今年以来，银川经开区纪工委充分发挥“近距离、全天候”监督优势，以廉政谈话为重要抓手，及时纠偏正向、压责促行，以抓住“关键少数”带动“绝大多数”，为经开区高质量发展筑牢坚实廉洁防线。

紧盯“关键少数”，压实管党治党主体责任。经开区纪工委聚焦各部门“一把手”，紧密结合园区产业发展、项目建设、企业服务等职能职责，紧扣党风廉政建设主体责任落实、民主集中制执行、重点领域权力运行监督制约等7项重点内容开展“一对一、面对面”谈话，既传导责任压力，又点明廉政风险。截至目前，已先后与经开发展集团、营商环境和审批服务局、经济发展局等5个部门“一把手”开展专题廉政谈话，直指存在问题，“点穴式”分析问题，明确整改方向，督促“关键少数”守责尽责、廉洁用权。

聚焦重点岗位，提升谈话精准性实效性。为提升廉政谈话质效，杜绝走过场，纪工委全面梳理信访举报、巡视巡察、审计督查等各类反馈问题以及日常监督过程中发现的问题，形成廉政风险清单，量身定制“一人一策”谈话提纲。针对工程建设、行政审批、招商引资等廉政风险高、作风问题易发多发领域，开展精准化、靶向式廉政谈话，压紧压实作风建设责任。比如，在与建设和生态环境局负责人谈话时，聚焦项目审批、工程招标等高风险环节，督促建立“双人复核、多级把关、内部抽查”机制，及时纠偏纠错；在与经济发展局主要负责同志谈话时，着重强调要坚持数据真统真计、应统尽统，坚决杜绝统计造假，以真实可靠的数据支撑高质量发展。同时，运用“典型案例+党纪法规”开展警示教育，让重点岗位人员清晰知晓纪律红线与行为边界，进一步筑牢拒腐防变的思想防线。

强化成果运用，推动问题整改落地见效。坚持以结果运用为落脚点，坚决防止“一谈了之、谈过即忘”，切实把谈话成果转化为监督实效。对每名谈话对象建立专属谈话记录及问题整改台账，针对普遍性、机制性问题，及时提出监督建议，推动健全制度、堵塞漏洞；对具体整改问题实行跟踪督办，定期核查整改进度与成效，对整改迟缓、推进不力、敷衍应付、虚假整改的单位及个人，及时约谈提醒、督促纠偏，以严督实查倒逼责任落实，以有力监督保障各项工作规范有序、廉洁高效运行。同时，将谈话发现问题纳入干部廉政档案，与年终考核、评先评优和选拔任用直接挂钩，强化刚性约束。