银川市兴庆区纪委监委坚持以全周期管理理念谋划推动警示教育，创新载体“提神醒脑”“精准滴灌”警醒震慑、以案促治深化实效，着力破解警示教育“资源少”“一锅煮”“不入心”难题，确保精准有效、触及灵魂。

　　创新载体、拓展链条，全方位打造教育矩阵“提神醒脑”。“清风兴庆”微信公众号增设“每日一警”短信平台定时推送廉政格言警句、办公楼宣传大屏滚动播放廉洁用权微视频、征集“贺兰晴雪杯”廉洁文化作品等，通过更加形象、直观、具体的表现形式和立体化、多元化的传播手段，让受教育者防微杜渐，让徘徊观望者悬崖勒马，让违纪违法者迷途知返。多轮次组织重点单位“一把手”、重点岗位、重点人员现场旁听周某某、马某某等人职务犯罪庭审实况，“沉浸式”警示教育让党员干部身临其境，切实感受到破纪之痛、法律之严。坚持将案件资源转化为教育资源，结合查处的违纪违法典型案件，精心打造警示教育课程，由“清风宣讲团”深入重点单位开展“以案说纪”警示教育、纪法教育宣讲，以身边案教育身边人，促使党员干部摒弃“看客心态”、形成共振，不断校准行为坐标。

　　“精准滴灌”、靶向发力，全覆盖推动揽镜自照警醒震慑。把各部门“一把手”和班子成员作为重点对象，组织领导干部到自治区廉政警示教育中心接受教育，“点穴式”专题授课，约谈部门“一把手”，下发工作提示督办函，教育领导干部带头遵规守纪、廉洁齐家。对新入党、新入职、新提拔的年轻干部，建立导师帮带制度“一对一”跟踪指导，开展任前廉政警示谈话180人次、专题培训2场次、印发《给年轻干部的80个提醒》，及时打好“预防针”，帮助扣好“第一粒扣子”，让“新生代”行稳致远。对于受处分处理的党员干部，不仅“打板子”，更注重“开方子”。今年以来，运用“三方会商联访”工作机制，会同组织部门、受处分人员所在党组织，对受处分人员开展回访教育，既督促其揽镜自照，把“写在纸上的教训”变为“刻在心里的敬畏”，又帮助其放下思想包袱，重振信心、担当作为。

　　以案促改、以案促治，全过程筑牢拒腐堤坝强化约束。对于严重违纪违法案件，锚定“把‘病根’找准、将原因析透”目标，深刻剖析审查调查对象堕落轨迹、蜕变根源、心路历程，形成案件剖析报告和通报，帮助案发单位和党员干部以案为鉴、汲取教训。针对案件中暴露出的突出问题，深入查找制度建设薄弱点、权力运行风险点和监督管理空白点，精准提出纪检监察建议，督促补齐短板、建章立制，一体抓好建议督办、跟踪问效，严防“走过场”“打白条”。督促案发单位及时召开处分决定宣布会、警示教育大会、专题组织生活会和专题民主生活会，推动警示教育预防与促进治理整改贯通融合，切实压缩腐败生存空间和滋生土壤，坚决防止同类违纪违法行为在同一部门或同一岗位卷土重来、反复发生。（银川市兴庆区纪委监委）