灵武市纪委监委通过座谈交流强思想、季度调度指方向、监督检查明责任、联合办案提能力等多种方式，切实帮助各派驻纪检监察组解决专业化水平不高、监督检查质效不佳、主动办案能力不强、工作创新有待加强等问题和不足。

　　座谈交流强思想。召开派驻纪检监察组工作座谈交流会，各派驻纪检监察组负责同志围绕日常工作、综合监督、派驻改革、存在问题、意见建议等方面依次进行发言。针对派驻工作，要求找准定位明职责，在工作职责上依法履行监督执纪问责和监督调查处置等职责，在履职程序上统筹运用好各类监督方式，在自身定位上形成派驻机构与监督单位之间既相互尊重又互相支持的工作环境。

　　季度调度指方向。各派驻纪检监察组每季度围绕廉洁文化建设、监督检查、案件查办、重复举报治理等方面，总结各派驻纪检监察组季度重点工作落实、经验做法等情况，为各派驻纪检监察组指问题、找差距、补短板，达到理念再树牢，机制再完善，能力再提升的目标。

　　监督检查明责任。由灵武市纪委监委党风室牵头梳理政治监督工作任务清单，通过“派单制”督促各派驻纪检监察组实时根据综合监督单位工作职能，对全县巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、安全生产等9项重点工作落实情况进行专项督查，进一步压紧压实派驻机构政治监督责任，充分发挥派驻机构近距离监督优势，强化对综合监督单位重点部门、重点岗位的监督力度，不断推动监督从有形覆盖向有效覆盖转变。

　　联合办案提能力。以机构改革为契机，推行派驻机构集中办公，充分盘活人员力量，整合“室组”资源，放大监督效应，确保室组联动、组组共建有新成效。采取“纪检监察室+派驻机构”联动通力协作机制，集中人员力量攻坚疑难复杂案件。通过“组组协同”合作，资源共享、共驻共建、事情共商，以“点”上破题带动“面”上推进。

（灵武市纪委监委）