为深入推进全市公安机关“两学一做”学习教育常态化制度化和“守纪律、敢担当、有作为”作风建设活动，压实各级党委履行主体责任和“一岗双责”，市公安局党委在全市公安机关开展了“关键少数在行动”活动，把强化领导干部的日常教育、管理和监督作为深化作风建设的有力抓手，增强全面从严治党治警的创造性和实效性，充分发挥领导干部的示范引领和模范带动作用，提升队伍的凝聚力和战斗力。 

    一、把握工作重点，明确“关键少数”具体范围

   落实全面从严治党治警责任，抓好队伍作风建设，重点在领导班子，关键在主要领导干部。市公安局党委紧密结合工作实际，认真总结队伍建设的经验做法，在“关键少数在行动”工作中，把“关键少数”确定为市局党委班子成员、县分局正职、局属部门及内设机构正职和县分局班子成员、科所队正职两个层级，明确了385名领导干部为全市公安机关的“关键少数”。坚持“一级抓一级，层层压实责任，层层监督检查”的工作原则，确定了“保证党组织履行职能、发挥核心表率作用，保证领导干部干净担当、发挥表率作用，保证广大党员以身作则、发挥模范作用”的工作目标，推动党内教育管理从“关键少数”向广大党员拓展，从集中性教育向经常性教育延伸。 

    二、细化工作措施，加强“关键少数”教育监督 

   为确保“关键少数”勇于担当、积极进取，落实管党治党责任、管理队伍责任和依法行政责任，市公安局党委重点围绕“管好、用好、教育好、监督好”四个方面，制定了行之有效的工作措施。采取专题教育、排查整治、从严考核、加强培训以及落实全方位监督等举措，以完成“六个一”（解决一个疑难问题、办理一个精品案件、争创一个特色亮点、通读一本好书、撰写一篇调研文章、帮扶一个落后单位）为抓手，确保“关键少数”充分发挥政治过硬、廉洁自律、苦干实干、勤学善思和开拓创新的表率作用，营造“一级带着一级干，一级做给一级看”的良好氛围，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化和“两个责任”的严格落实。

    三、强化结果运用，优化“关键少数”队伍结构

    市公安局党委把考核评议结果作为领导干部管理使用的重要依据，按照“四讲四有”合格党员标准，从政治教育、党建工作、教育训练、监督管理、督办工作、学法用法、民主评议、窗口服务和调查研究8个方面制定了25项考核细则，逐一确定了评分标准和考核责任单位，采取日常考核和抽查考核的方式开展量化考评。对考核结果排名靠前、提拔任用建议多、业绩突出的，经考核认定，将优先考虑提拔任用；对排名靠后、不适合担任现职，结合平时表现，采取干部召回、诫勉谈话、调离岗位、改任非领导职务、免职等措施进行调整，推动形成能者上、庸者下、劣者汰用人环境，营造“有为才有位”的干事创业氛围。       （公安局）