为深入贯彻落实《中国共产党纪律处分条例》，践行“四种形态”，坚持把纪律和规矩挺在前面，永宁县委、县纪委在党员、干部日常监督上狠下功夫，抓早抓小、落实落细，建立正风纠错预警机制，以纠错改错、预警提醒为主要手段，采取“八项措施”，加强对党员、干部的日常监督。  

　　一是突出“及时纠错”。紧盯党员、干部的一言一行，针对党员、干部尚未构成问责处理和党政纪处分的小毛病、小问题、小错误，如迟到、早退、因责任心缺乏造成工作失误等，发现一起纠正一起，及时教育提醒，严防累计处理，坚决防止把小问题拖成大错误，实现“抓早抓小、动辄则咎”的良性纠错机制。  

　　二是突出“量化管理”。建立个人廉政勤政电子档案，对党员、干部的小毛病、小问题、小错误进行计分，违反单位内部规章制度每次计1分，违反县委政府规章制度每次计2分，出现“庸、懒、散、软、拖”情形每次计1分，存在其他需要纠错的情形每次计1-2分，每次犯错均形成纠错记录，并录入个人廉政勤政档案，计分达到相应分值实施相应纠错措施和预警措施，全年记满12分依据有关规定对当事人实施问责，让党员、干部常态化监督有据可依。  

　　三是突出“有错必纠”。坚持“有错必纠、知错必改”的原则，对当事人作记分处理的同时，及时实施纠错措施，依据错误性质及其影响程度，对当事人实施约谈提醒、书面承诺、会议批评、内部公示、公开检查、公开道歉等措施。同时，所有纠错记录作为党员民主生活会必谈内容，列入个人问题清单，进行深刻剖析，开展批评与自我批评，丰富“咬耳朵扯袖、红脸出汗”手段。  

　　四是突出“日常提醒”。实施纠错必须当面或以短信、微信等形式告知当事人，明确错误行为、纠错措施、扣罚分值，告知当事人全年已累计扣罚多少分，剩余多少分。同时，本着“允许犯错但不允许连续犯错”的原则，制定多项预警措施，对月度扣罚2分以上的，由县纪委向当事人实施短信提醒或电话提醒，季度扣罚3分以上的，向当事人及所在单位实施谈话提醒和函告提醒，扣罚分值达到6分后，分值每次增加均对当事人的错误行为进行公开点名曝光。通过对小毛病、小问题、小错误实施纠错预警，形成人人敬畏纪律、人人遵章守纪的良好氛围。  

　　五是突出“责任主体”。按照“谁主管谁负责”的原则，规定全县各级党政组织均为正风纠错的实施主体，各级纪检监察机关负责监督各级党政组织实施正风纠错，负责发布预警信息、实施预警措施。针对正风纠错实施过程中可能遇到的各类情况，制定了县四套班子主要领导对班子副职实施纠错，县委、政府分管领导对分管乡镇、部门负责人实施纠错，乡镇、部门负责人对班子副职和内部职工实施纠错的详细操作流程。明确了基层党政组织不认真落实正风纠错机制，纪检监察机关通过明察暗访实施责任倒查，追究基层党政组织班子成员监督责任的操作流程，形成全面从严治党人人有责的良好机制。  

　　六是突出“规范操作”。实施纠错必须填写《纠错记录表》，《纠错记录表》经纠错人签字后，由实施机构指定专人妥善保管。此外还严格规定了实施纠错时每项操作的完成时限，纠错措施必须于错误认定后1个工作日内组织实施，纠错录入必须于纠错措施实施后1个工作日内完成，预警措施必须于记分达到预警分值后5个工作日内实施，问责处理必须于记满12分后10个工作日内实施。严格的操作规范，为正风纠错机制的快速落实打下了坚实的制度基础。  

　　七是突出“纠错与容错并重”。坚持纠错与容错相结合原则，鼓励基层干部干事创业，对干部出于公心、为群众谋利、为改革创新和发展大局敢于担当、勇于作为所造成的非主观因素错误，坚持容错，及时纠错，形成鼓励干事创业的保障机制。  

　　八是突出“结果应用”。对当事人全年记满12分的，取消各类评先选优资格，连续两年均记满12分的，年度考核评价不能评定为称职及以上等次。对已实施绩效考评的单位，纠错计分要反映到当事人月度考核中，直接与其经济收入挂钩。同时对各乡镇、各部门主动承担“两个责任”严格落实 。