为把纪律和规矩挺在前面，立起来、严起来，执行到位，不让纪律处分“打白条”，金凤区纪委监察局狠抓执纪落实工作，多措并举确保执纪到位，有效杜绝纪律处分决定“打折扣”“打白条”现象，坚决维护纪律权威性和严肃性。 

　　一是狠抓送达宣布。凡是纪委监察局下发的处分决定，都进行了一定范围的公示，并按照受党政纪处分人员的管理权限，将处分决定及通知书直接送达到被处分人手中及其组织、人社部门和其所在单位，建立违纪案件送达登记表，堵住了敷衍执行的后路。纪委监察局派人在被处分人所在党支部或单位宣布处分决定，充分发挥纪律处分“惩戒一个，教育一片”的警示教育作用。 

　　二是狠抓纪律执行。处分决定下达后，要求组织人社部门在接到处分决定后必须按相关政策对受处分人的工资待遇、年度考核、职务调整等方面执行到位，严格落实公务员和事业单位工作人员年度考核相关政策规定。对于受诫勉谈话等问责处理者按有关政策规定取消评先评优资格、6个月内不得提拔任用。对受到党纪严重警告处分者，年终考核评定为不合格等次并降级使用。对敷衍塞责当“老好人”不认真执行处分决定的个人和单位进行追责。 

　　三是狠抓督促检查。要求组织部、人社局将落实情况汇报（抄送）纪委监察局。并及时进行抽查，查处分决定执行情况报告表，看是否按时送达处分决定；查会议记录，看处分决定是否在规定的期限和范围内宣布；查组织人事档案，看处分决定是否在规定的时间归入个人档案；查工资变动审批表，看是否按规定降低职级和工资待遇；查干部任免情况表，看是否有在受处分期限内提拔晋级问题；查年度考核审批表，看年度考核是否按规定确定等次；查解除处分情况，看处分期满后是否及时解除处分。 

　　2015年，金凤区纪委将所涉及的3人取消年度绩效考核奖金、65人取消本年度评先评优资格、1人降级使用、1人降职使用都按规定时限执纪落实到位。对2人因被检查机关立案并采取强制措施者只发放基本生活费。