今年以来，金凤区纪委监察局牢固树立“把纪律挺在前面”的意识，在“治病树”、 “拔烂树”的同时，更加注重“正歪树”、“护好林”， 坚持抓早、抓小、抓严，着力实现“两个转变”：由“查违法”转向“盯违纪”，由“重级别”转向“管多数”，切实把全面从严治党的要求落到实处。 

　　提醒在前，不搞不教而诛。廉政教育“警心”。积极开展读书思廉、党课讲廉、案例警廉等形式多样、内容丰富的活动，增强广大党员干部的党规党纪意识；每个节假日、重要节点及时下发通知严明纪律要求，向全区科级以上党员领导干部发送廉政短信，严禁发放津贴、公车私用、公款吃喝、赠送节礼等顶风违纪和发生在群众身边的“四风”现象发生。截至目前，开展廉政教育活动10余场次，发送廉政短信2000余条。健全机制“警行”。将作风建设纳入了年度“党风廉政建设”考核范畴，阶段性录入绩效考核，年终进行评比表彰；以“个性+共性”方式设立了风险等级、防控措施、流程标准等一系列权力风险管理方法，如针对农牧部门的涉农资金、民政部门的低保发放等个性问题，“四风”、违反八项规定精神、懒政怠政等共性问题，提前做好风险防控，定好规矩，抓好纪律。 

　　抓早抓小，不因不大而纵。多角度督查“抓小”。采取定期抽查、不定期检查、日常督查、专项检查等多种形式开展全面检查。效能办先后通报上班迟到等违反工作纪律人员23人，涉及12个单位。不出操单位2个，涉及24名干部。节假日人员值班不在岗单位1个，车辆未进行集中停放单位6个。凡是因迟到、早退被通报两次以上者，将取消其年度考核评优评先资格。年度内三次以上被通报的单位，将对单位负责人进行问责。全方位执纪“盯小”。积极探索警示约谈、函询约谈等约谈制度，对有苗头性、倾向性的党员干部个性问题，及时“拉警报”，提醒其“踩刹车”。今年1—9月已开展谈话提醒41人次。如涉及到的2名科级领导干部：对工商联秘书长苏兴珍因请假看病延期一天不归手机不通导致工作联系不上，进行了警示约谈，予以问责。对国控公司经理王彦林在银川市参加会议，手机不通导致上级人大检查团贻误检查时间进行了警示约谈，予以问责。   

　　严查严抓，不会“放水养鱼”。严防四风反弹，对“四风”问题或违反八项规定的，驰而不息，坚决查处，通报曝光。今年先后公开通报了4起典型案例，用身边人、身边事敲警示钟，唤醒党员干部遵章守纪的思想和行动自觉。如通报了民政局工作人员汤小红在受理开具“单身证明”业务中与当事人发生冲突，给予其诫勉谈话、通报批评并取消当年各类考核评优资格一案；通报了档案局司机周振启违反八项规定公车私用参加葬礼，给予其解除劳动关系并对档案局局长李兴华进行约谈一案。严惩顶风违纪。不对违反纪律和规矩的行为大而化小，不了了之，对有令不行、有禁不止、顶风违纪的，从严追究有关单位和人员责任。对参加新华网举办的三期新闻发言人研修班中，违规报销应由个人承担费用的10名副科级以上领导干部予以问责，并责令退赔多出费用。对1名涂改《出差审批表》，违规增加出差人数的进行立案审查。 

　　正风肃纪，绝不姑息懈怠。斩断从“破纪”到“破法”的通道。坚持严要求、严标准、严措施，大力查处职级不高、案值不大、性质不严重的“小腐败”、“小问题”。对高新技术产业开发区西苑公司会计沈永兵借口公司无账户将公款20.5万元先后两次存于个人及其妻名下，但多年未动用款额及利息一案进行立案审查，对西苑公司经理马福监管不力给予批评问责。阻断从“蚁贪”到“硕鼠”的演变。坚持有案必查、有腐必惩，坚决严肃查处发生在群众身边的腐败案件。查处了原丰登镇新丰村党支部书记、村委会主任段金海、报账员顾永华将102万元征地补偿款违规借给村民用于营利活动一案，给予段金海、顾永华开除党籍处分并移交司法处理。同时组织了24个村的支部书记、主任、财务与农经人员等60余人旁听了法院对“段金海等人挪用公款案”的开庭审理，达到了“点上问诊、面上看病、警示全体”的作用。