近日,长春市纪委监委召开特约监察员座谈会,邀请11名特约监察员对从严加强纪检监察干部监督工作提出意见建议,市纪委监委相关同志与特约监察员围绕“坚持以问题导向、过程导向、结果导向做好对纪检监察干部履职尽责和‘八小时外’等方面的监督”进行了会商研讨。

今年以来,长春市纪委监委充分发挥特约监察员作用,制定特约监察员沟通反馈机制,搭建“沟通、办理、反馈”平台,通过制度化、规范化、常态化互动模式,推动纪检监察干部监督工作从“单向发力”转化为“内外合力”。

畅通沟通渠道,精准掌握动态。定期召开座谈会,特约监察员与纪检监察机关面对面交流,积极开展调研走访,深入了解纪检监察干部日常履职情况;纪检监察机关通过电话沟通、发送征求意见函等方式,与特约监察员保持紧密互动,确保特约监察员及时反映纪检监察干部有关问题,为精准监督提供有力依据。

规范办理流程,推动解决问题。建立特约监察员反馈意见台账,对特约监察员提出的意见建议详细记录、分类管理,由专人负责台账动态更新和跟踪办理,明确责任部门和办理时限,推动解决问题、堵塞漏洞、完善机制。强化问题反馈,增强特约监察员参与监督的积极性和主动性,坚决防治“灯下黑”。

“做好纪检监察干部监督工作,既需要通过健全完善内部监督管理机制,又需要发挥好特约监察员的专业优势和行业优势,形成监督合力。今后,我们将以严管强约束,统筹好内外两方面力量,做好全方位管理和经常性监督,锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。”市纪委监委相关负责同志表示。(长春市纪委监委 || 责任编辑 方庆乔)