(通讯员 马浩)“刚开始接待信访群众时,面对一些复杂情况,不知道该如何应对,经过这些日子的锻炼,我熟悉了业务流程、积累了工作经验,接访工作越来越得心应手。”近日,在参加“青年干部信访岗位学习锻炼和接访”培训后,宁夏回族自治区银川市纪委监委一名年轻干部表示。

年轻纪检监察干部培养是一项系统工程,需要多向发力、综合施策。银川市纪委监委将年轻干部培养作为加强纪检监察干部队伍建设的一项战略性工程,在“学、帮、练”上下功夫,给年轻干部搭台子、压担子、架梯子,为建设高素质专业化干部队伍“蓄好水”“育好苗”。

聚焦年轻干部短板弱项,该市纪委监委以监督执纪执法业务和实操技能为重点,定期举办综合业务培训班,选派业务知识储备少、办案经验不足的新进干部和年轻干部参训,着力破解本领恐慌。同时,以组织开展业务讲堂为抓手,选拔优秀年轻干部组建讲师库,聚焦谈话突破、笔录制作等“小切口”,储备精品课程,定期向全体纪检监察干部授课,推动以讲促学、以学促干。

坚持以老带新,建立完善“导师帮带”机制,实行“1对1”“1对N”结对帮带,并组织签订结对帮带责任书,及时对帮带成效进行动态跟踪,帮助年轻干部缩短业务“探索期”“空档期”。将35岁以下干部编入2个青年理论学习小组,由班子成员担任帮学导师,帮助年轻干部校正偏差、解答困惑,推动年轻干部实现从“新兵”到“精兵”的转变。

注重实战练兵,有计划、分批次地安排综合室和派驻机构年轻干部参与上级和本级纪检监察机关专案办理,推动形成“全员办案”模式。督促监督检查室、审查调查室统筹培养使用干部,推动室内干部在内审、综合、外查等工作岗位有序流动,在带队初核外查、牵头证据审核等关键岗位上储备业务骨干。建立青年干部接访锻炼机制,安排年轻干部在信访大厅纪检监察窗口轮流接访,着力提升年轻干部处理复杂问题和做好群众工作的能力。

“下一步,我们将持续加强对年轻纪检监察干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,在丰富载体、充实内容、创新方式上下功夫,助力年轻干部成长成才,为纪检监察工作持续注入新鲜动力。”银川市纪委监委有关负责同志表示。