银川市纪委监委深入实施“三化”建设年行动,将提升纪检监察干部办案能力作为重点,通过“导师帮带”“一线接访”“跟案提能”“人才入库”“以讲促学”等形式提升年轻纪检监察干部依规依纪依法履职能力水平。

为切实加强年轻纪检监察干部教育培训,市纪委监委今年接续出台了年度干部教育培训方案、“三化”建设年暨“三提升”行动方案,计划开展各类教育培训30期,其中邀请年轻纪检监察干部授课8期。聚焦新修订监察法及其实施条例,围绕线索初核、笔录制作、措施使用、外查取证、证据审核、案件审理、纪法实务、大数据应用等内容,统筹开展业务培训。通过常态化下发《审理业务工作提示》、转发《办案规范指引》,以“一室、一组、一片区、一条线”运行架构,形成“监督联动、案件联查、业务联学、人员联用”的联动联学培养机制,全力提升纪检监察干部纪法素养,做到人员全覆盖、业务全链条。今年以来,已举办培训和精准调训34期、培训1700余人。

“邀请年轻干部上讲台,既是以讲促学、以讲促干推动和倒逼年轻干部精心研究业务、牢固掌握政策法规的有力举措,更是检验导师帮带和一线办案成效的最佳途径。”市纪委监委相关负责同志介绍。

学为干,练为战。市纪委监委注重在实战实训中锤炼年轻干部过硬本领,按照“跟案提能”计划,安排委机关、派驻机构及市属医院、国企纪检专干分批分次参与一线接访、专案办理和专项治理50余人次。通过以案代训、跟案实战等形式营造沉浸式学习场景,推动年轻纪检监察干部在办案一线、巡视巡察、集中整治中练就硬脊梁、铁肩膀、真本事。截至上半年,全市各级派驻机构立案数较上年同比大幅提升,55个乡镇、街道等基层纪检监察机构均有立案案件,“零办案经历”人员持续动态减少。

“聚焦打造学习型、专业型干部队伍,着力解决干部‘本领恐慌’的问题。”市纪委监委相关负责人表示,下一步将持续加强全员培训和实战训练,不断提高依规依纪依法履职能力,为纪检监察工作高质量发展蓄力赋能。