银川市纪委监委以“铁军队伍锻造年”为契机,全面贯彻落实《关于进一步加强新时代全区纪检监察干部队伍建设的实施意见》,把干部队伍建设作为基础性、持续性工程来抓,全力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的高素质专业化纪检监察铁军。

强化素质建设,打好思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练“组合拳”。实施“114”干部能力素质提升计划,对纪检监察干部党性、能力、作风进行全方位、深层次、多维度培训。以党纪学习教育为契机,深入学习“六项纪律”,安排委机关、派驻机构干部面向全市各级党组织开展“送纪上门”30余次,既提升纪检监察干部履职能力,又教育引导广大党员干部主动学纪明纪、自觉遵纪守纪。组织30余名青年干部在信访一线接访,帮助青年干部提高处置复杂问题和做好群众工作的能力。坚持全覆盖、常态化,先后选派全市纪检监察系统干部参加各级各类培训12期36人次,全面培养业务工作的“行家里手”。组织全体干部参观监狱、旁听庭审,让干部零距离接受警示教育、廉洁教育,进一步提升廉洁意识、筑牢廉政防线。

强化正向激励,打好提拔使用、职级晋升、轮岗交流、挂职锻炼“组合拳”。坚持“考”“调”“选”并举,注重吸收具有纪检监察、法律、金融等专业特长的干部,选派干部到基层挂职锻炼,让干部在基层一线和复杂环境中经风雨、见世面,壮筋骨、长才干。加大系统内部轮岗交流力度,推动委机关、派驻(派出)、巡察干部有序流动,始终保持干部队伍的“一池活水”,共轮岗交流干部24名。坚持重实干、重实绩的鲜明用人导向,用好提拔任职、职级晋升“双通道”,形成“提拔晋升一批、激励带动一片”的正向效应。

强化力量统筹,打好机构优化、机制完善、力量整合“组合拳”。统筹推进县(市)区纪委监委派驻机构到纪委监委机关集中办公,目前已有3个县(市)区实现集中办公。探索推行轮流“驻点监督”,既保证人员力量统一调配,又充分发挥派驻监督“探头”作用。对各县(市)区纪委监委空编率提出明确要求,督促县级纪委监委综合运用公务员招考、选调、调任等多种方式补充人员力量。进一步推动完善“组组”协同监督、“室组”联动监督、“室组地”联合办案机制,协作开展监督检查、案件查办等工作,实现“单兵作战”向“兵团作战”转变。做实纪检监察工作向村(居)延伸,推动村(居)党组织纪委书记(纪检委员)兼任村(居)务监督委员会主任。