今年以来，银川市纪委监委立足监督保障执行、促进完善发展职能定位，层层压实管党治党政治责任，做深做细做实监督举措，从严从实督促问题整改，持续规范人社领域权力运行，织密织牢民生服务廉洁防护网。

抓实日常监督，筑牢廉政履职“防火墙”。督促市人社局党组谋划部署全面从严治党工作，对照年度党风廉政建设重点任务，细化完善监督清单，推动“两个责任”同向发力、同频共振。紧盯政务服务窗口、行政执法、资金监管、行政审批等权力集中、廉政风险高的关键岗位与重点环节，全面排查梳理廉政风险点41项，建立风险动态管控台账，实现风险早识别、早预警、早处置。常态化开展廉政警示教育和纪法宣传教育，依托党组理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等平台，组织专题学习、案例剖析、现场教学等活动，不断强化党员干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。聚焦人社领域年轻干部教育管理监督，健全谈心提醒常态化机制，先后对32名年轻干部开展谈心谈话、提醒教育，引导扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

聚焦民生监督，畅通群众诉求“快车道”。紧盯群众急难愁盼问题，全程跟进信访事项处置化解工作。督促落实领导包案督导机制，针对重复信访、上级交办重点疑难信访问题，多次组织专题研判会，深挖问题根源、履职短板和制度漏洞，督促逐项制定化解方案、明确化解时限。强化12345政务服务热线工单专项监督，针对逾期工单、不满意工单、重点投诉件逐一复盘核查，严肃纠治办理敷衍、响应滞后、落实不到位等问题，推动信访矛盾就地处置、源头清零。

深化专项监督，绷紧作风建设“纪律弦”。聚焦人社领域突出问题开展专项整治，以点带面推动作风建设常态长效。针对政府投资项目、国有企业项目欠薪问题，围绕农民工工资支付等重点任务开展常态化跟进监督，对履职不力、整改滞后的工作人员进行约谈提醒，下发《纪律检查建议书》，以刚性监督推动作风转变、效能提升。紧盯事业单位公开招聘这一社会关注度高、廉政风险高的领域，全程介入面试监督工作，围绕公告发布、评委选派、现场组织、成绩公示等关键节点，构建“事前防控、事中旁站、事后复盘”全链条监督模式，保障招考工作公开透明、公平公正，切实维护好群众切身利益。